近日，为深入贯彻落实安全生产“十二个到位”工作要求，检验项目关键岗位人员安全履职能力，锻造高素质安全管理人才队伍，市政公司成功举办第三届安全管理技能比武。

本次活动由市政公司工会、安全管理部联合主办，来自公司安全、生产、设备管理岗位共82名职工踊跃参赛。比武分初赛、复赛两个阶段，包括理论考试、现场实操、情景分析、团体赛等环节。

赛场上，参赛选手精神饱满、冷静作答，充分展现出一线管理人员扎实的理论储备和奋勇争先的精神风貌。

技能比武既是业务比拼的擂台，也是识才育才的舞台。公司坚持以赛促学、以赛选优、以赛育人，借此契机，全面检验关键岗位人员综合业务能力，引导一线管理人员对标找差、补齐能力短板，把竞赛过程转化为锤炼业务本领、交流工作经验的过程，进一步激发广大职工钻研业务、精进技能的内生动力，为公司锻造高素质项目管理队伍积蓄力量。

闭幕式上，公司安全总监、生产管理部经理高继鑫结合选手答题情况、现场表现进行了客观点评，高继鑫希望全体参赛人员一是要用好比武成果，做好复盘补短板。梳理共性问题开展岗位练兵和专题培训，发挥骨干示范效应，实现“比武一次、提升一批、带动一片”。二是要抓实人才培养，夯实安全管理队伍根基。压实项目部人才培养主体责任，坚持实战导向，推动管理人员下沉一线，在危大工程管控、隐患闭环处置中淬炼实操本领。三是要坚持学用结合，全力守住安全生产大局。紧盯复杂施工环境，摒弃麻痹松懈思想，将比武所学落到施工现场，抓实风险辨识与隐患治理，牢牢守住安全生产主动权。

公司党委委员、副总经理胡平建在总结讲话中强调：一是要突出育才砺能，建实建强安全专业人才梯队。以比武做好识才、育才、用才工作，用好业务骨干，落实激励举措，发挥传帮带作用，拓宽培育覆盖面，锻造过硬安全管理铁军。二是要强化系统思维，正视安全治理现存短板弱项。比武是管理 “透视镜”，赛事落幕不等于问题清零，要举一反三深挖根源，纠治制度执行不严、现场管控不实等问题，持续补短板强弱项。三是要注重成果转化，推动赛场能力向实战效能跃升。杜绝赛用脱节，抓实风险管控与隐患治理，完善应急体系，切实把竞赛成效转化为企业安全治理实效。

公司将以本次活动为契机，持续深化群众性安全生产劳动竞赛，大力弘扬“三种精神”，做好成果转化运用，以关键岗位能力提升带动全员安全履责，以高水平安全护航公司高质量发展。

公司相关部门负责人，在连项目部分职工参加活动。（来 源：公司工会 安全管理部 张永新 徐雅慧 韩巧阳）