——读《匠人精神》有感

◇邱文松

    工匠指的是在距今七八千年前的原始社会末期，人类出现了第一次社会大分工，手工业从农业分离出来，有工艺专长的匠人。曾几何时“工匠精神”塑造的是劳苦的低层劳动人民的形象。其实不然，“工匠精神”指的是沉着坚持，精益求精的心性！是一个企业要发展壮大必须坚守的精神！十九大报告中关提出，要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”

    那么，什么是我们应该提倡的工匠精神？在企业中如何运用和践行工匠精神，才能让我们企业发展的更好？我想在书里找一找答案。《匠人精神》是日本工业传奇秋山例辉在创建“秋山木工”时所著，书中提到的“匠人须知30条”是从实践中得来，具有很强的参考意义和实践价值。秋山先生强调“先德行 后技能”、“己成，则物成”的大道理，这与中华民族的传统精神不谋而合。

    秋山先生认为，“一流的匠人，必有一流的心性”。如要进入“秋山木工”学校，必须进过十天严格的训练并通过考核方可入学；如要顺利的从学校毕业那就必须领悟“匠人30条”， 这30条浓缩了礼仪、感谢、尊敬、关怀、谦虚……这些都是做人的基本，与传统文化的“仁义礼智信 温良恭谦让”一脉相承。同样，如果一个企业在招人选人用人上，多关注对“德”的考核，让员工有更多的关心他人之心，感恩之心，大家工作环境，工作氛围就会更加的和谐，工作效率、企业归属感也会随之提升，员工才能更忠诚于企业，才能更全心全意的为企业的发展奉献自己的力量，想方设法的为企业办事，有了这一群为企业办事干事的员工，企业何愁不能壮大，何愁不能成为百年企业呢！

    当然光有“德”不行，还得有“才”。前面我们说的是一流的心性，那么如何成为一流的匠人呢，必须经历“守破离”三个阶段，守即沉着坚持不仅要学习师父的手艺也必须学会师父身上所具备的精神；破即升华学到的技能和品格，精益求精，不断创新；离即“青出于蓝而胜于蓝”形成自己的风格。同样，在我们进入企业后，企业会为我们安排“导师”，我们会有一年的实习期，来跟我们导师一起学习基础知识和与各部门之间的沟通协调等等，但更重要的，我们能否发展，我们能否在同事中脱颖而出，这取决于我们的“破”和“离”，当然现在企业也有很多机会，创新创意大赛、“金点子”征集，青年“五小”等等，这都是我们发展的平台，要与企业共命运，同发展，那就需要我们在日常工作中“沉着坚持 精益求精”不断的向自己、向同行挑战，最终我们才能站在制高点，不管最终的岗位是什么，只要我们坚持了，我们成功了，我们就能成为一个让人尊敬的人，从而使我们的企业成为让人尊敬的企业。