每个星期都要比比谁的宿舍卫生更干净、办公室更整洁，在南京智城路配建学校项目部，美化家园成了一种新风尚。

新风尚是如何形成分考核起的作用不小。相比于将清洁工作交给保洁员来完成，或靠“自觉”完成，这样的方式更能调动职工参与建设项目的积极性。

南京智城路配建学校项目部工程部办公室里都摆着好几双雨靴。“以前，上面总是一层厚厚的灰尘。”项目综合办主任田海波说:“自开展美丽家园活动以来，办公室和以往明显不一样了。”

田海波说的“不一样”主要源于年初以来项目推行的“美丽家园”活动。项目要求职工搞好个人内务卫生，美化办公环境，并将完成情况进行评分，分数还会作为评优评先的重要参考标准。

上周五下午一点半，搁平时大家都还在午休，可今天却都早早忙碌了起来，扫地、拖地、整理被子，大家都忙得不亦乐乎……

今天是检查的日子，项目书记宋立带着“环保组”挨个房间进行检查，手里拿着一张简单明了的积分表，包含“清洁卫生”、“绿化美化”、“物品摆放整齐”三个标准。清洁卫生，要求宿舍办公室没有垃圾、桌子上没有积灰，占3分；绿化美化和物品整齐都是加分项，各占2分。“每周评一次，活动小组组长由综合办主任担任，其它4名由各部门推荐。”

“孙乃龙，今天宿舍卫生8.83分，名列第一！听到自己第一，孙乃龙脸上乐开了花。

“搁以前，动员大家做清洁那是最令人头疼的事，现在好了，大家的积极性都被调动起来了！”田海波很是感慨。施工员小石说：“工地上每天都很忙，之前下班回来大家都懒得动，更别说整理卫生了，觉得工地上没那么讲究！但现在不同了，都在提高，再不改变就要被撵出宿舍了！”

如今，从宿舍到办公桌再也看不到凌乱的现象，桌面无灰尘，宿舍被子叠放整齐，地面见不到垃圾……南京配建学校的“美丽家园”活动，给职工精神面貌与项目都带了许多“不一样”！（曹光辉）