为提升新招毕业生的岗位意识，熟悉企业文化，尽快适应角色转变，7月6日至11日，公司对21名新招本硕应届毕业生开展了为期五天的岗前培训。培训内容涉及企业概况、企业文化、房建施工管理、施工生产安全教育、廉洁知识教育、BIM知识宣贯、公司发展战略等方面。企业文化部副总经理陈同尧、纪委副书记金波、公司总经理夏受明、党总支书记徐磊，阳逻实验基地项目经理付延峰等为培训班授课。

7月8日，公司新员工参加了与局领导的见面会。大会由局总董事会秘书封加钧组织，局董事长蒋成双、局总经理王世峰均出席会议并亲切寄语新加入二航局大家庭的新员工。局董事长蒋成双向新员工介绍了二航局的成长历程，强调新员工加入二航之后的首要任务是尽快适应角色的转变，建议新员工从对待上级、对待事情、对待同事、对待自己、对待学习五个“对待”中学会踏实做事、诚实做人、慎事交友，希望新员工能发展成为善于和高层交往，勇于和高人论道，敢于和高手过招的“二航人才”。随后局总经理王世峰向新员工讲解了公司的概况、发展定位以及未来的发展思路。在公司的培训授课中，企业文化部副总经理陈同尧对二航局“行文化”的详细解读以及局纪委副书记金波结合实例和廉洁微电影所展开的廉洁知识教育都深入人心。局领导的授课让新员工对二航局有了更为感性的认识。7月9日建筑公司总经理夏受明对公司发展战略的介绍，让新员工对建筑公司目前的定位、业务的发展以及管理手段有了更为明晰的了解。

培训期间，公司还于长江国际学校篮球场为新员工举办了篮球友谊赛，篮球赛的热身让员工们的凝聚力和团队意识得到了很大的加强，在徐书记带领下的建工篮球队和未上场的建工拉拉队相互配合，将新老员工的青春气息淋漓尽致的展现出来。培训的最后一天，公司在人力资源部的组织下开展了新老员工座谈会，出席会议的领导有党总支书记徐磊、财务总监蒋成富以及行办主任江维，新员工主要就职业规划、新角色适应、沟通技能等方面的争先提问，各位领导均结合自己工作的经历给予了指导性的意见。徐书记在解答如何尽快进入职场角色的问题中建议新同事养成事情严谨、脚踏实地的好习惯，另外徐书记提出了沟通、交流的重要性，强调了“温情二航”的公司文化。蒋总监教导新员工定制较高的目标，严于律己，提出“习惯决定品质，细节决定成败”的观点，让新员工在工作中不要推诿责任，要勇于担当，建议新员工勤沟通、勤探讨、能包容。江主任结合了自己几年工作中印象最为深刻的几件事情，教以新员工做好分内每一件事，把握住机会，发掘好潜力，并在培训最后的时间里从对“事业、职业”两个概念区分，处理好理想与现实的关系，开阔自己的格局，沟通好所在团队，以及怀抱“无友不如己者”的态度这五个方面，给予新员工指导和建议，同时为此次的培训画上了一个圆满的句号。（鲍彬彬）