为贯彻落实局党委关于加强人才工作的有关部署和要求，结合建筑公司生产经营现状及未来发展规划的实际，努力打造公司学习型、创新型团队，推进公司标准化、信息化管理，8月30日上午，公司党总支组织召开了2015年第三季度人才工作研究会。   

会议首先听取了关于公司人才队伍现状及人员缺口情况的汇报。经过一年多的发展，公司人才储备资源不断夯实，呈现出年龄分布较为合理，文化层次整体较高，专业结构渐趋完善的特点，初步建立起了适应公司目前正常运营的人才体系。

会议指出目前公司仍面临着高端人才稀缺，注册类执业资格人数专业分布不均等问题。为此班子成员结合公司情况和“十三五”发展规划，就公司人才队伍建设规划进行了深入的交流讨论，提出今后将从总量适度、结构优化、高端引领三方面来加强人才队伍建设规划：到“十三五”结束，建立起一支适应公司发展的人才队伍，将员工总量控制在合理范围内；加强培养力度，进一步完善学历结构、职称结构、年龄结构，形成人岗相适、用当其时、人尽其才的选人用人理念；充分利用和争取局优惠政策，通过给予一定奖励来增强吸引力，培养造就一批高端人才，突出高端人才在公司人才队伍建设中的引领作用。

会议根据公司现阶段实际和发展规划，商议了人才引进标准。本着高端管理人才、紧缺岗位人才、专业技术人才优先引进的原则，对外部招聘、高校招录、内部调动三种人才引进方式进行了分类细化，为下一步开展人才引进工作指明了方向，努力开创人才工作新局面，有效促进公司“十三五”发展战略和发展目标的实现。

与会人员还认真学习了中国交建《关于进一步规范劳务派遣用工管理工作的通知》，并进行了部署，要求相关部门务必按时完成此项任务。（殷宪力）