9月21日，建筑公司总经理夏受明颁发了首个“人才推荐贡献奖”，奖金4000元，公司全体在家领导班子成员均参与颁奖。

公司目前处于发展期，面临高端人才稀缺的状况，当务之急是加强人才队伍的建设。此次“人才推荐贡献奖”的设立受到了领导班子成员的高度重视，秉承二航局“高端管理、技术、商务人才以社会优秀人才引进方式为主”的人才理念，建筑公司希望通过一定奖励吸引同行业翘楚，引进急需人才，留住关键人才。人才推荐是人才战略开展的前提，在大力引进人才的同时，更要注意到对所引进人才的充分使用。公司虽处创业成长时期，但为所引进人才着力营造健康的成长创业环境，包括创业基础设施“硬”环境的建设，以及舆论宣传等“软”环境的打造。由此方能加强对引进人才的进一步吸引和凝聚，壮大公司的人才队伍，打造创业型、学习型的高效团队。

公司人才推荐嘉奖的制度的建立，既解决公司人才的短板，也能起到传帮带的作用。通过加强建设“有激情、有品位、有能力、有担当”的管理团队，早日实现“强基固本、品质提升”的发展目标。（鲍彬彬）