12月25日，建筑工程公司引入竞争机制，通过公开竞聘选拔市场开发部、合同预算部经理助理，应聘者逐一登台进行了精彩的竞职演讲。本次竞聘评委组由局合同预算部张舒心总经理和公司领导班子共同组成。

竞聘分为演讲和专家提问两个环节。参加竞聘的8名竞聘者通过精心制作的幻灯片，分别从个人工作经历、参与竞聘的原因、对所应聘岗位的认识、个人既往工作业绩、本人优势与所竞聘岗位的适合度、市场定位等方面做了演讲。个人演讲结束后，针对竞聘者的工作履历以及在实际工作中遇到的问题和应对的措施，评委进行现场提问。张舒心总经理在对竞聘者的提问过程中扮演了“评委”和“导师”的双重角色，对竞聘者的演讲内容进行了点评与提问，并在提问的过程中结合二航局的规章制度对竞聘者知识的漏点予以了指导。

竞聘演讲比赛结束后，党总支书记徐磊对本次活动以“平台、展示、检阅、人才、能力、把关”六个关键词做了总结点评。此次竞聘打破了论资排辈的身份界限，为优秀员工提供展现才华的舞台，激发了员工的激情和责任心，通过“赛马”的程序，为建设 “能者上，平者让，庸者下”的竞争机制做出了尝试，保证了选人用人的公平性、公开性和公正性。

木茂则鸟聚，水积则鱼集。建筑工程公司致力于以优秀的文化培育人，以科学的机制选拔人。今后还将在一些岗位和部门继续推行公开竞聘机制，使更多优秀的人才能够脱颖而出，人尽其才。让“来了就是二航人，来了就为干事业”的人才理念落到实处，为企业的发展做出更大贡献。（鲍彬彬）