为加强人才队伍建设，提高新员工的技术水平和业务技能,近日西南研发中心项目部举行了师徒协议签定仪式。

项目部挑选了具有良好思想素质和职业道德、有较高专业技术水平和理论知识的业务骨干，担任今年分配到该项目工作的9名新员工的师父。项目部通过开展“师徒协议”签订活动，进一步发扬“传、带、帮”的优良传统，让新员工更好的了解企业文化和项目文化，帮助新员工融入新的环境；让新员工能够尽快适应岗位要求，提升岗位履职能力，并且在徒弟之间形成赶、学、比、超的良好氛围。真正地做到“招进来、留得住”，为建筑公司人才队伍建设提供有力保障。

西南片区经理陈兰贵参加仪式并对师徒提出要求，新员工都纷纷表示，将快速转换角色，多向师父请教，学好岗位技能，提升自己能力，立足岗位做好本职工作，为项目的建设贡献力量。（雷洪）