为满足公司快速发展需要，充分发掘内部优秀人才，逐步深化高效竞争机制，11月11日晚，中交二航局成都市温江区永宁片区综合开发项目部组织开展2020年新员工适用阶段总结考核工作。
  项目领导班子成员组成的“导师团”对新员工们进行考核，评分标准分为汇报内容、语言表达、形象风度、综合印象四个方面，不仅要求汇报内容思想健康向上，紧紧围绕主题，观点正确、鲜明，见解独到，还要充实具体，体现时代精神和企业文化。
  在两个小时的考核中，新员工们以PPT的形式分享了自己工作以来的心得体会、工作经验、学习交流等各种情况。
  导师团队结合每位员工的汇报情况一一进行了点评，肯定了他们近段时间的表现，并对他们提出了希望：要充分以此次考核为契机，在接下来的工作中能更加自信；在生活中保持更好的仪态；在学习中进一步提高自己的语言沟通能力以及ppt制作能力。
  本次“导师团”考核，使每位新员工对自己有了更深刻地认识，找到了自己身上存在的不足和前进的方向。考核结束后，大家纷纷表示要提高自己的学习与工作能力，尽快成长为项目建设的生力军。