为加强干部队伍建设，客观评价中层干部履职尽责情况，1月16日，技术中心组织开展2014年度中层干部考核测评，对技术中心的20名中层干部进行年度考核。技术中心领导班子、中层干部以及各部门职工代表参加了考核大会。
考核前，技术中心常务副主任尹应军作了考核动员，并强调两点：一是要将中层干部述职考评形成惯例，党群人事部门每年定期组织召开；二是中层干部要珍惜述职机会，用好述职平台，严格遵守述职安排，控制好述职内容和述职时间。
    本次考核测评分施工设计事业部和研发中心两大部门，测评按照中层干部公开述职、民主测评两个环节进行。中层干部围绕个人主要职责，工作流程，绩效考核指标，执行的重点管理制度，2014年度目标任务完成情况、工作亮点，廉洁自律情况，存在的问题及下一步工作安排等方面内容，用5-8分钟的时间进行总结和阐述。技术中心领导、部门职工代表和中层干部作为评议人员，结合述职人员的述职内容和日常工作情况，从品行与廉洁、工作态度、工作能力、工作绩效等四个方面，对每位中层干部进行测评打分。
    为了充分发挥民主测评的激励约束作用，技术中心2014年度中层干部考核民主测评与人力资源部门的年度绩效考核相结合，努力实现一次考核，结果两用，进而充分发挥党群组织的人才激励作用。（文/白  莲）