“你休假了吗？”这句平常话，成了二航局技术中心入夏以来的同事见面问候语。
带薪年休假制度是国务院2008年1月1日出台的一项全国性员工休假福利保障制度。二航局紧随其后，出台了相关办法，在制度上为员工休假提供了保障。而实际上，二航局技术中心与大多数单位一样，由于同时兼负科研、设计和现场技术服务等多重职责，加上“一个萝卜一个坑”，员工学历层次高、责任心强等多种原因，导致员工对休假的想法也只能用“镜中花”、“水中月”来形容。“工作任务重，想休而不敢休”成了大多数员工心中共有的小秘密。
2015年以来，二航局技术中心狠抓制度执行力建设，作为与职工利益密切相关的制度之一，年休假首当其冲，被确定为“一把手工程”。为了确保员工福利真正落到实处，二航局技术中心采取了领导带头休、部门排计划、员工被休假、每月一通报等四项措施，强化员工休假意识，引导干部转变观念，明确休假任务为部门工作内容，为休假制度落地构筑了思想、制度、措施三重屏障。
与往年的年休假率不足20%相比，二航局技术中心2015年上半年休假率已超过50%。人性化的制度、合理的安排，让“想都不敢想”的休假难题变成了现实，不仅避免了年底扎堆请假、休假难的问题，而且有效维护了员工应有权利，缓解了工作压力，改善了员工生活品质，更好地调动了员工的工作主动性、积极性及工作潜能，提高了工作效率，所有部门基本实现了时间过半任务超半。年休假制度的落地也因此获得员工的普遍点赞。
这些，只是二航局技术中心以人为本的一个缩影。在新一轮改革热潮中，二航局技术中心正朝着更加人性、更加规范、更加高效，更有激情、更有品质的方向不断迈进。
“你休假了吗？”似阵阵清风，为炎炎夏日带来了丝丝凉意。