技术中心2015年新老员工面对面

    8月24日上午，技术中心新老员工“面对面”座谈会在二航局9楼会议室召开。技术中心常务副主任尹应军、党委书记张国志、施工设计事业部常务副总经理何超然等领导及5名优秀员工代表、15名2015年新入职员工代表参与了座谈交流。座谈会由技术中心团委书记许磊磊主持。

    2014年初，二航局根据发展需要，对技术中心的组织机构和职能进行了调整。2015年，技术中心改制后全面独立运行，为了进一步发挥全局技术引领作用，履行好技术研发、技术服务等职能，技术中心加大了人才引进力度，全年从国内外知名高校引进了博士、硕士等高素质人才23名，是历年来一次性引进人才最多的一年。根据技术中心的员工培养规划，很大一部分新入职员工将在技术中心本部实习3-6个月后走向项目一线，进行为期1-2年的项目实践。为了使新入职员工更好、更快地了解中心的职能、定位、规划，了解项目一线工作的特点与要求，更为科学、合理地规划自身发展，技术中心7月份党政联席会讨论部署了该项座谈活动。

    座谈会上，罗航、罗甜、陈培帅、杨擎、彭强等5位项目一线的青年员工代表分别讲述了在项目实践期间的工作、学习、生活状态及经历，对新员工进行了传道、授业，使新员工提前对项目实践有了了解，为后续项目实践做好了铺垫。

    五位老员工代表交流完毕后，沈立龙、游志鹏、周杰、柯杰、彭晟、许超等新员工代表，分别就实习内容、项目分配、个人婚恋等问题与中心领导进行了交流。技术中心领导分别对新员工提出的问题进行了释疑、解惑，并提出了要求。

    技术中心工会副主席、综合管理部部长滕方军首先表态：综合管理部将在培训、学习交流、师徒结对等方面将工作做实，工会重点针对新员工关注的个人婚恋、家庭生活等提供帮助，切实做好新员工服务。施工设计事业部常务副总经理何超然勉励大家，在项目上要放低姿态、勇于挑战，善于计划、善于总结，不忘初心，做出成绩。

    党委书记张国志根据大家提出的共性问题，要求新员工持续学习、工商兼容，具有市场意识；在工作中敢担当，有良好的集体主义精神，善于思考，具备专业水准；同时要有思想境界，格局要大、目标长远，希望项目中建功，为技术中心争光。

    技术中心常务副主任尹应军进行了会议总结，他希望新员工以老员工代表为榜样，抓住职业生涯的前两年时间，加强学习，勇于承担重任，在高学历、高素质的人才竞争中脱颖而出。

座谈会历时3个小时，气氛热烈、反响强烈，基本达到了为新员工传道授业、释疑解惑的目的。（许磊磊）