近日，技术中心举办2场高等院校硕、博生集中面试会，遴选2016年计划招收的桥梁、岩土、海洋、机电等专业新员工。

    技术中心2016年应届毕业生招聘工作于2015年10月初开始启动，根据技术中心定位及未来发展，按照“控制总量，调整结构，提升能力”的人力资源规划总目标，本着“公开公正、实用高效”的招聘原则，强化招聘流程的管理，合理制定人才招聘计划，2016年技术中心计划招收10名桥梁、岩土、海洋、机电等专业技术人员。

    本次校园招聘技术中心共收到全国各大院校相关专业近300封求职简历，经过技术中心综合管理部分类筛选、专业负责人进一步甄选、初步面试等流程后，最终确定了20余名应届毕业生参加集中面试会。本次面试的面试官为二航局人力资源部负责招聘工作的领导、技术中心领导层、各专业负责人。面试者需要通过PPT个人展示（介绍）、专业测评、英语能力测试、综合素质评价等环节，经过层层选拔后，形成评价结果，以专题会形式讨论确定录用人选的最终名单。

    今年，技术中心采用层层选拔，集中面试的招聘方式较以往分专业、分批次进行人才招聘的方式更为民主和高效。通过集中面试，不仅避免了招聘成本的浪费、提高了工作效率，也对人才选拔质量和数量进行严格把控。

    招聘管理工作是人力资源管理重要职能之一，只有真正做好严格规范、有序准备、认真组织、精心布置等环节，强化招聘流程管理，选好人才，才能为企业的目标发展提供人才保障。

    技术中心现有职工101人，根据发展规划，十三五末将发展成为近150人的技术团队。后续，还将通过公开招聘的方式，面向高校、局内外引进高层次、高素质技术人才。（孙颖）