水工环保技术部举行“新员工技术交流”、“导师带徒”、“职业双通道体系宣贯”活动

近期，水工环保技术部举行了“新员工技术交流”、“导师带徒”、“职业双通道体系宣贯”等一系列活动，旨在更好地促进人才培养及帮助员工规划职业生涯。

为了更好地了解新员工的专业特长，借助“每周2小时”学习交流活动，两位新员工近期就自己在校期间的研究方向和成果分别作了主题为“水环境修复治理技术”和“重金属污染土壤及地下水修复治理技术”的交流分享。技术交流会加强了新员工与团队人员的交流，展示了新员工的专业素养和发展潜力。交流会上，同事们积极向新员工传授专利写作、绘图等专业技能，帮助新员工快速成长。

除了技术交流外，为了更好地帮助新生快速融入团队，胜任岗位工作，还进行了一对一的“导师带徒”活动。9月10日，水工环保技术部在技术中心9楼会议室举行了“导师带徒”签约仪式，2名新入职的员工夏新星、徐扬帆分别与技术中心环保技术专家陈文峰、部门副总工王龙涛结成师徒对子。签约仪式中，徒弟分别向自己的导师敬茶，以表自己拜师学艺的诚心。导师们在喝下拜师茶后表示，将严格按照要求，将自己的知识、经验与技能毫无保留地教授给徒弟。徒弟们则回应说：“将在以后的工作中虚心向师傅请教，学习师傅的业务技能和知识经验，让自己快速成长起来。”技术中心总经理助理冯先导发言表示，选择教师节当天举行签约仪式，体现了部门对“导师带徒”制度的充分肯定与支持，希望徒弟爱岗敬业、虚心请教，导师能够做到言传身教、传播企业正能量。

此外，为了让员工更好地进行自我定位、潜力发掘和职业规划。9月11日，水工环保技术部邀请人力资源部副主任孙颖进行了中心“双通道”职务体系宣贯。孙主任强调，“双通道”机制是中心率先实施的人才职务管理制度，该制度设制管理职系与技术职系两种职业发展通道，实行双通道并行，员工可以根据自身特点、专业特长，结合中心发展，选择相应的职业发展方向。该制度的实施有利于拓宽员工的职业发展空间和职业晋升通道，促进中心各类人才的发展，激励优秀人才脱颖而出。

孙中山有言：人既尽其才，则百事俱举。“导师带徒”和“双通道”制度，是公司人才培养的重要举措，也是个人成长和发展的重要保障。通过近期一系列地活动，充分展现了水工环保技术部对人才培养的重视和对员工职业发展的关怀。今后，水工环保技术部还将持续推进部门人才梯队建设，进一步促进员工和部门的协同发展。（徐扬帆、夏新星）