7月15日，公司党委书记、董事长杨长虹为全体2026届新员工讲授入职第一课。

课上，杨长虹以《聚新生力量厚植底蕴 担时代使命共筑长青》为主题，围绕从业感悟、平台价值、成长路径三个维度与新员工深入交流。结合个人从业经历，他分享了九点人生感悟，一是乘势者立，择势者明，机遇永远垂青主动破局的人；二是志不强者智不达，行不怠者事竟成，目标要靠实干托举；三是人生无定式，抉择定方向，每一个十字路口都藏着未来；四是习惯成自然，小节见修为，好习惯是人生最稳的压舱石；五是自知者明，自胜者强，清醒自律是成长的终身必修课；六是位不可预，备则无患，机会永远留给有准备的人；七是博观约取，厚积薄发，艺多从来不会压身；八是健康是本，管理要早，别等透支了才知道补位；九是张弛有度，家和业兴，平衡是人生的大智慧。他勉励新员工主动识变应变求变，以实干托举目标，在日复一日的积累中夯实成长根基。

杨长虹系统介绍了企业发展的双维平台。他指出，二航局七十余年文化积淀与行业领军实力是新员工职业起步的坚实后盾，公司作为二航局深耕粤港澳大湾区的子公司，正处在转型升级的关键节点，亟需青年人才挑重担、当主力，希望大家珍惜平台机遇，把个人成长融入企业发展，在实干中创造价值，在奋进中实现成长。

杨长虹以并肩奋斗的同事、管党治企的领导、阅历丰富的长辈三重身份，向新员工寄予殷切期许。并围绕新员工成长，详细阐释了“七步成才法”，一是快速转变认知；二是快速适应角色；三是快速锚定规划；四是锤炼自我调整和解决问题的核心能力；五是坚守不怕吃苦、不怕吃亏、不怕改变的成长底色；六是践行“保持积极向上的人生态度、养成系统的思维方式、秉持自我加压的工作态度、坚持扬长补短、复盘总结的精进之道”等四种成事方法；七是对标“有目标、有思路、有技术、善沟通、有行动”的成长坐标。他勉励大家将个人成长融入企业发展大局，在职业起步阶段走稳、走实、走快。

杨长虹强调，人的一生会经历五个核心角色阶段，新员工们要趁韶华正好，潜心练本事、踏实干事业，为自己的人生储能蓄力，要以二航“行文化”为指引，以“厚重、拼搏、创新、超越”广建文化为底蕴，坚持以实干为先、价值为要，锚定目标、脚踏实地、自律自强，在粤港澳大湾区的建设热土上，在广州建设公司的事业舞台上，干出实绩、增长才干、实现价值，用青春和汗水书写属于自己的精彩人生。