企业文化是企业的根与魂，是引领改革发展、统一全员思想、规范行为举止、凝聚奋进力量的价值理念与精神导向。公司立足发展阶段与治理需求，确定“厚重、拼搏、创新、超越”为文化特质，明确文化建设指导思想、八大实施原则，承接上级企业核心理念，推动文化落地赋能企业高质量韧性发展，助力冲刺二航局一流子公司前列。近期，公司开展广建文化专题学习工作，各项目积极组织全体员工开展集中学习与交流研讨，掀起广建文化深学细悟、互学互鉴的热潮。

小漠港项目

小漠港项目组织全体管理人员开展“厚重、拼搏、创新、超越”广建文化建设专题学习会，推动广建文化与工程建设深度融合。本次学习跳出纯理论宣讲模式，结合水工项目建设实际拆解文化特质：以厚重立身、以拼搏实干、以创新破局、以超越筑梦，引导参会人员结合岗位谈体会、对照节点找差距，切实把文化精神转化为施工动力。下一步，项目将推动广建文化进班组、上船机，依托现场宣传栏、班前喊话学习等载体常态化宣贯，引导全员将文化理念内化于心、外化于行，以实干加速工程进度，以匠心打造优质海岸工程，助力公司高质量发展。

泗黎路项目

泗黎路项目组织开展“厚重、拼搏、创新、超越”广建文化建设专题学习会，以文化认同凝聚共识，以价值引领激发内生动力。针对当前施工面临战线长、管控压力大、外部环境复杂等考验，项目坚持知行合一：以“厚重”固本，严控安全质量；以“拼搏”破局，力保节点目标；以“创新”“超越”赋能，持续优化工艺，在攻坚一线锤炼作风、检验成色。会议号召全员将文化内化于心、外化于行，把学习热度转化为施工速度，把思想深度转化为攻坚力度，凝聚干事创业合力，为项目推进和公司高质量发展贡献力量。

深圳国润电器片区城市更新项目

深圳国润电器片区城市更新项目组织全体管理人员，开展广建文化闭卷考试暨集中学习活动，以“先考后学、以学促行”的方式，夯实项目管理思想基础。活动以AB卷闭卷考试开始，试卷设置多种题型，全面检验管理人员对广建文化知识的掌握情况。考试期间全员严守纪律、独立作答，既展现了严谨务实的学习态度，也为后续针对性学习找准了薄弱环节。考试结束后，项目负责人带领大家集中学习广建文化，结合项目一线工作实际，针对考试暴露的知识短板，重点解读广建文化核心内涵，引导大家将文化要求与岗位工作深度融合，现场学习氛围浓厚。下一步，项目部将持续推进广建文化建设，以文化软实力提升项目管理硬实力，为项目高质量建设和企业发展添砖加瓦。

龙大高速项目

龙大高速项目组织全体员工开展“厚重、拼搏、创新、超越”广建文化专题学习会。会上，项目经理围绕四大文化特质，系统解读广建文化核心内涵与实践要求，结合项目现场履约、安全质量、成本管控、班组管理等一线实际，讲解文化建设与岗位工作深度融合的实施路径，引导全体职工破除文化建设与业务无关的错误认知，深刻领会文化背后的管理准则与干事导向。参会人员认真聆听学习，进一步统一思想、凝聚共识，明晰立足岗位践行广建文化的具体方向。下一步，项目将持续抓实常态化文化宣贯，把厚重守规、拼搏实干、创新提效、对标超越的要求融入施工生产各环节。

梨园管廊项目

梨园管廊项目组织召开“厚重、拼搏、创新、超越”广建文化专题学习会。会上，项目经理对广建文化四大特质和广建文化建设实施纲要进行了详细解读，并要求项目部全体员工对照文件深刻学习领会，从思想上高度重视，真正将广建文化落实在工作中、见效于生活中，跑出“加速度”、按下“快进键”，为项目部形成“厚重、拼搏、创新、超越”的文化氛围奠定坚实基础。