企业文化是企业的根与魂，是引领改革发展、统一全员思想、规范行为举止、凝聚奋进力量的价值理念与精神导向。公司立足发展阶段与治理需求，确定“厚重、拼搏、创新、超越”为文化特质，明确文化建设指导思想、八大实施原则，承接上级企业核心理念，推动文化落地赋能企业高质量韧性发展，助力冲刺二航局一流子公司前列。近期，公司开展广建文化专题学习工作，各项目积极组织全体员工开展集中学习与交流研讨，掀起广建文化深学细悟、互学互鉴的热潮。

深圳片区项目

公司副总经理金守烽在深圳国润电器城市更新项目部组织召开深圳片区首期广建文化建设专题视频学习会，片区内24名项目负责人、党支部书记参会。会上，金守烽阐明广建文化是公司凝心聚力、规范管理的核心基石，要求全员依托文化赋能，推动管理提质、作风提效，夯实高质量发展根基。本次学习解读“厚重、拼搏、创新、超越”四大核心理念，围绕成本管控、作风整治、精细管理、对标争先明确践行要求，并要求员工撰写学习心得。他强调，要将广建文化理念融入生产管理全过程，常态化开展学习，构建践行闭环，凝聚“十五五”高质量韧性发展。

蕉西水闸项目、21涌综合体项目

蕉西水闸项目、21涌综合体项目组织开展“厚重、拼搏、创新、超越”广建文化专题学习会。会上，项目党支部书记以“文化是什么？”引入讲解，系统解读了广建文化的核心内涵，详细阐释了广建文化特质，引导全体干部职工深刻理解，准确把握，真正把“厚重、拼搏、创新、超越”的文化特质学深悟透，进一步凝聚思想共识，推动文化理念落地生根。下一步，项目将持续丰富文化宣贯载体，推动广建文化进岗位、进现场，引导全体员工将文化理念内化于心、外化于行，以实干担当践行文化精神，为公司冲刺二航局一流子公司前列贡献力量。

东莞地铁2号线项目

东莞地铁2号线项目组织全体管理人员开展“厚重、拼搏、创新、超越”广建文化专题宣贯学习会。会议要求全体职工持续深化广建文化学习，常态化参与宣贯培训，深刻领会文化内核，做到知行合一。各级管理人员切实发挥示范引领作用，带头践行广建文化理念，将其深度融入质量管控、安全生产、合约履约、廉洁建设等各项日常工作。同时，立足东莞地铁2号线项目建设实际，推动广建文化建设与施工生产全过程深度融合，以文化赋能项目管理提质增效，着力打造安全优质、廉洁规范的轨道交通标杆工程。

顺德伦教双智园、龙洲路改造项目

顺德伦教双智园、龙洲路改造项目开展“厚重、拼搏、创新、超越”广建文化专题学习研讨。项目全体管理人员共同学习《中交（广州）建设有限公司企业文化建设实施纲要》《中交广建“厚重、拼搏、创新、超越”文化特质深度阐释》两份文件，结合现场施工工作，就广建文化落地执行开展交流。参会人员结合自身岗位工作，对照项目建设实际交流学习体会，梳理自身不足，明确后续落实思路与改进办法。参会人员表示，将认真学习广建文化精神内核，把“厚重、拼搏、创新、超越” 文化要求落实到日常工作当中，贯穿项目履约、市场拓展、现场施工、安全管理、商务创效各项工作。

常虎高速改扩建项目

常虎高速改扩建项目组织开展广建文化建设专题学习会，紧扣“厚重、拼搏、创新、超越”四大文化特质，结合项目建设实际系统解读内涵要义。会议要求全体员工深耕广建文化建设，广泛开展学习提升，做到知行合一、学以致用。同步严明合规管理边界，压实质量安全管理责任，把广建文化要求嵌入流程、落到一线，确保学有抓手、干有标尺。全体人员进一步统一思想认识，以昂扬精神面貌和实干作风投身项目建设，为企业高质量发展提供坚实支撑。

广州机场高速改扩建项目

广州机场高速改扩建项目组织召开“厚重、拼搏、创新、超越”广建文化建设专题学习会，项目党支部书记、项目经理细致解读了“厚重、拼搏、创新、超越”四大特质深层含义，结合项目现场安全管控、施工履约、成本管理、合规风控、班组建设等真实工作案例，剖析文化建设对项目管理的支撑作用，破除部分职工“文化虚、与本职工作无关”的错误认知，引导全员从思想层面认同企业文化价值。全体职工表示，今后会把广建文化准则融入日常管理全过程，以实干担当破解施工生产各类难题。

深圳梅观高速项目

深圳梅观高速项目开展“厚重、拼搏、创新、超越”广建文化建设专题学习会。会议深入学习了广建文化建设内涵、四大特质深层含义等相关内容。会议强调，项目全体人员要深入践行现代二航总体发展路径和公司“3459”管理方针，将四大文化特质贯穿项目履约、施工生产、安全质量、成本管控等全过程；要以厚重严守制度程序、筑牢风险防线；以拼搏直面施工难题、压实岗位责任；以创新优化工艺工法、破解管理难点堵点；以超越对标先进典型、努力奋勇争先；要采取系列措施，持续推动广建文化理念在项目落地生根、入脑入心；要将文化建设要求转化为岗位履职标准与日常行为规范，以过硬实绩践行广建文化，全力支撑公司“十五五”高质量发展目标落地。