我们来自五湖四海，我们有着不同的面庞，但我们却拥有着同一个梦想，齐心协力共创“百年中交”的辉煌。
2011年，中国交建提出了“建立适应性组织”、打造“五商中交”、实现升级发展的战略构想，即打造全球知名的工程承包商、城市综合体开发运营商、特色房地产商、基础设施综合投资商、海洋重型装备与港口机械制造及系统集成总承包商。
如果说企业是在海中航行的轮船，那么五商中交就是前方那不停闪烁的灯塔；如果说企业的发展是一场战斗，那么五商中交就是那集结、冲锋的号角。回首过去，在代代中交人的努力下，我们有着辉煌的历史，如今，我们在既往的历史基础上再次启航，在十八大精神的领导号召下，在五商中交战略构想的指引下，续写中交人的辉煌，创造崭新的篇章。
打造五商中交，是继承创新的战略升级，是具体而微的业务优化，也是实事求是的组织再造，是由单一向多元，传统向现代化，是企业做大做强的升级。
我始终相信这样一句话，大海航行靠舵手，要实现“五商中交”的发展目标，要保持发展领先优势，再续辉煌，关键在人。公司要始终坚持人才强企战略。首先是要加强领导团队建设，为企业可持续发展提供核心能力支持，以领导人员素质的提升为动力全面促进公司转型升级。其次是加大人才培养力度，结合公司项目及业务需求针对性，培养适应发展新需要的优秀员工。在引进，培养人才的同时，要建立相配套的人力资源体系与配置，尽可能让每个人对公司都报有强烈的归属感和责任感，在最适合自己的位置上发挥出自己的能力，切实调动公司员工的积极性，才能提升总体竞争力。
中国交建在改革发展过程中，进军铁路、重组中房，新的文化不断注入，投资转型、房产崛起，新的文化正在成长。这就要持续推动文化深度融合，建设更加和谐统一、更有凝聚力和价值创造力的中交主流文化，形成生命共同体文化和理想共同体文化，让中交人同心同德、同向同行、共同给力。
作为一名企业员工，虽然我只是中交集团这艘航母上一个微不足道的螺栓；我的工作可能是平凡又普通的，但是我的梦想却是热情而又鲜活的；因为我是一名怀揣着“百年中交”梦想的中交人。
在学习“五商中交”战略构想的同时，我不断的对自身进行思考：如何能够在这发展的浪潮当中勇于进取，为梦想努力，为荣誉奋斗，为公司发展散发自己的光和热？
首先，着眼当下，找准定位，深省细究。
要求在自己的岗位上做好本职工作，顺利完成各项任务，认真学习公司发展思路，严格贯彻执行公司决策，深入思考工作的意义所在，以应对发展过程中的新形势。
然后，专项延伸，多项提升，综合发展。
抓住学习这个主渠道，不断学习、不断提高工作能力和水平。“打铁还需自身硬，”只有不断完善工作技能，学习掌握新的知识，不断的提高自我，才能达到岗位要求的素质条件。
最后，在工作中还要做到：善于合作，积极交流，多方借力。
公司是一个集体，在工作中，要积极与同事交流沟通，实现优势互补、能力互补，集体的智慧是无穷的，在工作中与人合作，遇到困难多方借力，不但能够提高工作效率，更能够促进员工之间的默契，形成和谐统一的工作氛围。
在公司工作的这几年，让我印象最深的是程书记说的那句话：我们从事的是积善行德的事业。的确，我们是祖国的建设者，那光荣榜上没有我们的名字，但是那遍布在祖国土地上的道路桥梁，都是我们的赞歌。天行健，君子自强不息，我们将继续以践行去建成世界一流企业的中交梦，来助力实现国家富强民族振兴、人民幸福的中国梦。
为梦想而奋斗，我只想大喊一声，我是中交人，我幸福！
（郁言）