近日，公司工会赴上海沪通铁路项目开展送身心健康服务到项目活动。活动前，工会与项目负责人充分沟通，提前了解职工心理状况。

当日下午2点，活动正式开始。期间，工会鼓励有需求的职工与心理学专家、员工心理关爱项目（EAP）服务团队负责人刘新民教授一对一交流，鼓励职工可代家人向教授咨询。大家热情高涨，共有7位职工进行了一对一交流，其中有安全员，有入职时间不长的青年员工，有个别因焦虑失眠的女职工，辅导效果良好。

项目部员工小李（化名），2021年参加工作。2年来，他学到了很多业务技能，生活上也能融入项目集体，但心中有时仍会感到彷徨，对自身能力有所怀疑，不清楚以后的路该怎么走，对努力方向不太明确。

交流中，刘新民运用心理学专业知识让小李明白自己缺乏的是什么，和他主动谈起了自己年轻时的故事，用亲身经历举例，帮助小李找准自身定位。

小李接受完咨询说：“和刘教授谈话后，让我懂得要多看多思考，站在更高的角度来看问题，承担起自己应尽的职责。我的目标明确了，责任也清晰了。”

心理咨询开展的同时，随行的2名医生也没闲着。项目职工带上体检报告或有关检查结果，同医生进行高血压、高血脂、糖尿病、慢性胃炎、肺结节、甲状腺结节、心源性晕厥、肝功能损害、传染病等常见病症的健康咨询。医生一方面给予大家合理的健康建议，提供进一步诊治所需的专科医院和专家信息，另一方面为个别久治不愈的职工优化治疗方案并委托公司卫生按需邮寄治疗药品，解决职工医药可及性差的难题。

当晚7点，刘新民教授还为全体项目职工作题为“关注心理健康，提高人生品质”的讲座。讲座以案说法，生动具体，起到了提高职工心理健康意识，丰富心理健康常识的效果。

近两年，公司工会在为20个基层项目开展身心健康服务的过程中，认识到职工作为身心健康第一责任人的意识急待增强，身心保健常识急待丰富，职工医疗、医药的服务需求较强而可及性较差。

为此，工会在公司党委大力支持下，借力信息化手段，先后搭建“职工心灵驿站”和“职工健康驿站”职工身心健康线上线下闭环服务平台，将健康关怀与党组织对职工的关心关爱有机结合，与服务企业中心工作有机结合，创新丰富服务职工的载体和手段，着力提升服务能力，努力提高职工身心健康意识，丰富职工身心健康常识，鼓励职工逐步养成身心健康维护和管理习惯，在工作之余，留心兼顾自己和家人的身心健康。（余剑飞 杨凯）