纪念现行宪法实施四十周年

        宪法是国家根本法，是党和人民意志的集中体现。现行宪法于1982年通过，当年12月4日正式实施。时至今日，现行宪法已经实施四十年周年，今年 12 月4日是第九个国家宪法日。四十年的实践充分证明，现行宪法是一部符合我国国情的好宪法，是全国各族人民在党的领导下坚持和发展中国特色社会主义的根本法治保证。全面贯彻实施宪法，是全面推进依法治企、建设法治央企的首要任务和基础性工作。公司上下要形成尊重宪法、宪法至上、用宪法维护员工权益的企业氛围。
 

2022年“宪法宣传月”活动主题

深入学习宣传习近平法治思想，大力弘扬宪法精神

全面推进依法治企，重点强化合规经营
 

        习近平总书记在二十大报告中指出：“完善以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系。坚持依法治国首先要坚持依宪治国，坚持依法执政首先要坚持依宪执政。”依法治企，是依宪治国理念在企业管理上的重要体现，坚持依法治企首先要坚持依宪治企。在党中央高度重视企业发展的新时代，企业要以宪法为根本的活动准则，要将宪法作为依法治企的源头活水，从宪法中汲取企业发展的内在动力，为企业发展保驾护航。

《中央企业合规管理办法》解读

        2022年是合规管理强化年。2022年9月16日，国务院国资委发布《中央企业合规管理办法》，于2022年10月1日正式施行。《办法》是国资委成立以来第一个针对合规管理发布的部门规章，对加快构建具有中国国有企业特色的合规治理体系、着力打造世界一流企业具有重要推动作用。《办法》的出台，既对央企的合规管理提出了新标准和要求，也为央企今后合规管理体系建设提供了更为明确的方向和更为实操的指引。

        亮点一：强化党的领导，提高政治站位

        《办法》开篇便提出“为深入贯彻习近平法治思想，落实全面依法治国部署” ，在立法层面上体现了更高的政治站位。合规管理工作遵循原则方面，将“坚持党的领导”作为首要原则。在组织机构方面，《办法》强化了中央企业党委（党组）把方向、管大局、促落实的领导作用。

        亮点二：落实领导责任，完善第一责任人制度

        《办法》明确了“中央企业主要负责人作为推进法治建设第一责任人，应当切实履行依法合规经营管理重要组织者、推动者和实践者的职责，积极推进合规管理各项工作”。

        亮点三：设置首席合规官，确立其法律地位

        《办法》提出设立首席合规官由总法律顾问兼任，明确赋予了首席合规官实权，要求首席合规官在企业重大决策事项的合规审查意见中签字，对决策事项的合规性提出明确意见。

        亮点四：构建合规管理制度体系，明确分级分类的构建逻辑

        《办法》明确提出中央企业应当构建分级分类的合规管理制度体系，进一步明确合规管理具体制度或专项指南应关注的重点领域包括反垄断、反商业贿赂、生态环保、安全生产、 劳动用工、税务管理、数据保护以及合规风险较高的业务等。