本月初至中旬，由公司人力资源部牵头，装备分公司承办的起重工及电工培训班先后进行了实践操作线上答辩、期中联合理论考试。随着7月17日理论考试成绩出炉，来自25个项目的18名起重工学徒和25位电工学徒综合成绩均超过60分，合格率达100%，意味着起重工、电工培训班取得了阶段性成效。

        此次起重工、电工学徒中期综合考核是在起重工培训完成13期，电工技能提升培训班开办8期后开展的，旨在评析培训班教学实效，检验学徒水平提升高度，探索后程更高质量工作路径。综合考核由实践操作线上答辩和理论考试两个模块组成，各100分，二者各占50%权重形成最终的综合成绩。其中，实操线上答辩由起重工导师李刚、电工导师李玉飞利用线上会议，逐一对学徒们进行提问考核，人资部全程监管，实现答辩现场和考核数据的“全覆盖”；联合理论考试更是采取了人力资源部统一部署，项目办公室配合监考，装备分公司视频轮巡这样“三位一体”的监管模式保证了考场纪律的公平性，证实了考生成绩的说服力。

        学徒考生们不仅在考场上交出了让人满意的答题卷，在比武场上同样不遑多让。上月，起重培训班学员孙士伟参加2022年杭州235国道项目指挥部举办的“起重安全技能比武”活动，荣获个人三等奖。电工培训班李腾、朱鹏所在越城代表队在绍兴市“安康杯”交通工程电工技能比武活动中荣获团体一等奖、分获个人二等奖，并由绍兴市总工会核准，授予两人“绍兴金蓝领”荣誉称号，颁发三级（高级工）资格证书。

        随着此次中期考核落下帷幕，李刚、李玉飞分别作为起重工、电工导师感慨良多。他们发自内心说到：“我们会加倍努力将前半程的培训体验转化为后半程的优秀经验。在公司的积极部署决策下，通过完善的培训机制，成套的教学条件，优秀的团队力量，会给公司所有的起重工、电工技术人才一个系统的培养环境，也同样为他们打造一个展示自我的平台，更会打通属于他们自己的一个上升通道。”

        最后就接下来的培训班开展及人才培养工作，装备分公司经理秦德贵、书记谢家文表示分公司将深化落实公司党委书记、董事长秦体达——以远谋近思、人才强企的战略意识，切实把人才工作摆在更加突出的位置抓紧抓好；以统筹兼顾、协调推进的大局意识，确保岗位技能培训与各项工作有机结合相互促进；以与时俱进、勇于创新的改革精神，确保在推动人才队伍建设中完善人才工作机制的指导意见，用“比学赶超”的学习之风育“务实创新”的匠人之心，为公司高质量发展不懈努力。