7月20日下午，公司党委书记、董事长秦体达与新员工见面并为入职培训授课。

        从裕溪口煤码头到塞尔维亚E763高速通车，从裕溪口土砖办公室到短线匹配法节段梁流水线预制工艺，从码头水工发展到集公路、铁路、桥梁等建设能力于一身，秦体达讲述了公司从“水工”到“路桥”，从“江河时代”到“海洋时代”转型和跨越的辉煌历史。他指出公司作为二航局“桥”品牌的主力军，要高擎“桥”品牌，把“桥”品牌擦得更亮。

        课上，秦体达着重强调公司的“四有”特征，即有文化、有特色、有目标、有方法。“有文化”指公司“厚重、稳健、务实、创新”的企业文化，表示文化导向要明确。“有特色”指公司“桥”品牌特色鲜明，人无我有的能力才叫核心竞争力，才能构筑竞争优势。“有目标”指要努力打造“中国交建标杆三级子公司”，并强调最终目标是让广大员工幸福、快乐、富裕、有尊严的生活。“有方法”指在项目上推广“现场管理程序化、施工工艺标准化、提高机械化、大力推进智能化”管理，在公司层面逐步落实“集约化、区域化、专业化、信息化”。

        最后，秦体达对全体新员工做出四点郑重宣言和殷切期待：新员工们要坚定理想信念，要坚信四公司、二航局、全面建设小康社会的目标以及中华民族伟大复兴的中国梦一定会实现；要树立正确人生观，要以“功成不必在我，功成必定有我”的心态成为社会人才；要传承和发扬务实文化，不要虚名，只要实干，天道酬勤，幸福出于奋斗；要践行“知行合一”，理论只有跟实践相结合时才能绽放光芒，要做好吃得下苦和耐得住寂寞的思想准备。