5月27日，物业分公司邀请芜湖市劳动仲裁院院长胡义权一行对公司进行劳动法律知识咨询和宣教活动。

        物业分公司总经理张平均首先对公司运营情况进行了简要汇报，同时对物业分公司劳动用工情况进行了简要介绍。

        胡义权首先对物业分公司在劳资关系中积累的经验及法律知识表示肯定。胡义权就目前普片存在的劳动纠纷问题进行了分析。他强调出现用工纠纷时，劳务用工关系是单位与单位之间的组织之间的关系，属于平等主体的关系；而劳动关系是指单位与个人之间的关于，属于依附关系，是受国家劳动合同法保护的。

        如遇到劳动纠纷时他指出一是要耐心听劳动者陈述，清楚相关事实，明晰对方诉求；二是要抓主要问题，抓关键人物，要致力于寻找到利益平衡点，合理降低双方期望值；三是要调解的过程就是一次发现风险的机会，企业内调解员要主动查找风险，及时排除隐患。

        胡义权一行还重点就《人民调解法》、《劳动仲裁法》、《劳动法》及法律援助相关知识等法律法规进行现场解答和宣传。

        随着公司承接项目越来越多，目前物业分公司后勤人员已达三百多人，用工人员多为文化层次较低的人员，就目前公司用工生态来说，存在着较高用工风险。通过此次邀请芜湖市劳动仲裁院现场解答、法律咨询活动，极大的提高了员工的劳动法律意识，对公司规避劳动用工风险有很好的借鉴作用。并对物业分公司运营发展梳理劳资关系，制定相关制度起到很好的借鉴作用。