3月25-27日，公司组织开展了为期三天的人力资源业务培训，来自公司所属各部门和项目部共45名劳资员参加。
人力资源部经理、党委组织部部长孙华才在开班仪式上讲到，此次培训一是要贯彻落实2019年公司“稳中求进，优质高效”的工作会议精神，加大员工培训力度，增强内部人员业务知识；二是要达到全员培训效果，认真抓好每次一次培训，通过项目人资队伍传达并贯彻落实到项目。
       一季度开始公司新的薪酬系统上线，成为人力资源部目前的重要工作，加之每年新加入人力资源队伍人数较多，此次培训就在于解决上述问题。培训重点包括中交集团人力资源系统薪酬培训，精简外部用工工作布置，规范填写人资系统业绩，指导申报职称评审材料和项目经理分级材料，组织开展导师带徒工作。培训火车头从人力资源首站开始出发，给全体劳资员进行一次年中充电。
       作为贯彻公司人才工作会议精神的重要举措，培训在课程设置、培训方式、培训管理等方面全程优化，旨在提升一线人力资源管理工作者的系统思维、业务能力和工作效率。据悉，2018年，公司总部各部门开展了“送培训到项目”活动后，公司在培训组织、培训开发、记录培训等方面取得了良好的效果。
       据悉，参加本次培训，学员们普遍反映解答了很多工作中的疑惑，对后续人力资资源工作开展具有指导意义。

                   刘娟