近日，一位某央企重点项目的90后员工，专程来到公司，投了一份简历说：“能到你们的某项目上去，当派遣员工也行！” 花若芬芳蝶自来。让员工幸福、快乐、有尊严的生活，是公司未来的模样！未来虽遥远，但我们已经听到，踏向未来的脚步声。

        立足当下，是仰望未来的最好方式，2018年，悄然走过，耕耘之后，必有收获。最近，公司党委书记、董事长秦体达在分析四公司特点时指出，我们“有文化、有特色、有目标，有方法”。现在，让我们坐下来，细细品味。

        这一年，文化导向更加明确。继往开来，不断超越，不是靠敲锣打鼓实现的。作为二航局“行文化”的实践者，我们以价值创造者为本，为务实者鼓劲，逐步炼出“钢班子”，带出“铁队伍”，打好“铁算盘”，形成“盈利为荣，亏损为耻”的文化氛围。文化是公司发展的内生动力，文化是员工成长的丰沃土地。一年来，公司先后有5位同志被提拔到正处级领导岗位，登上更高的舞台。上升通道已经打开，撸起袖子加油干吧，登高望远，就等你来！

        这一年，品牌特色更加鲜明。建局以来，同时建造8座长江大桥是二航局的骄人战绩，今天，同时建造6座长江大桥，这只是公司施工的一部分。6座长江大桥，其中的3座，是今年中标的！2018年元旦的钟声刚刚敲响，济南凤凰黄河大桥拉开序幕，这是公司最大的桥梁项目。没有品质就没有品牌。今年，芜湖二桥获得乔治·理查德森奖、马鞍山大桥获得詹天佑奖、南京四桥先后获得李春奖和鲁班奖。至此，我们所获国内外桥梁大奖，已经在集团三级子公司遥遥领先。

        这一年，发展目标更加清晰。2017年，我们提出“打造中国交建标杆型三级子公司”的奋斗目标，这是公司未来的大厦。今年，四分公司揭牌办公、杭州计划逐步落实、特级资质稳步推进、施工产值突破百亿元、总部适应性组织调整到位……同时，我们也清醒的看到，做大容易做优难。今后，我们要保持“稳中求进、优质发展”的总基调，行稳致远，不断做优、做强、做大！

        这一年，管理方法更加有效。公司和项目两个层面的“四化”持续推进，“虚拟分公司”、“专业分公司”成功布局，片区经营与生产深度融合。今年，公司参建的防城港市沙企大道项目，实现了传统项目向EPC(设计施工总承包)的升级。建好我们的大厦，优选四梁八柱，需要有所取舍。今年，我们在做“加法”的同时，也在做“减法”，果断抛去两个有问题的项目。敢于取舍，敢于说不，这是一种能力。

        这个元旦你若出行，不妨乘坐下刚开通的杭黄高铁，用不到10分钟的时间，走完我们4年多的跋涉。你如果去广西，一定能感觉到柳南高速8车道的畅通，行走在河池到百色的俊山秀水间，你的第一选择是河百高速。在繁华的都市上海，S26公路的通车，为“进博会”提供了便捷。坚信我们的文化，坚信我们的制度，拼搏奉献，务实创新，任何目标都是可以实现的。实践证明：梦能抵达的地方，脚步也一定可以走到！

        在2018年新年贺词中，习近平总书记的一句话，依然响彻耳畔：“幸福都是奋斗出来的”，这是时代最经典的台词。借此，致敬公司全体员工，大家辛苦啦，你奋斗，你终将幸福！

        2019年即将到来，让我们上下一心，砥砺奋进，在新时代成就新精彩，在新时代激荡新气象！最后，祝大家身体健康、工作顺利、阖家幸福！