从7月17日-8月1日，阔别两周后，公司人力资源部（党委组织部）部长孙华才与14位新员工召开一场别开生面的座谈会，询问近两周来项目适应情况，并给这批从学校走向职场的广大新员工进行职业生涯规划。

        “就好像娘家人来看我们呢！”合约部雷鹏霄见着孙部长来看望大家倍感亲切，露出开心的笑容。每位新员工谈了一下目前工作生活近况和自身感悟。

        安全部彭飞刚从项目部来到架子队，从先前的制度学习到现在的相关工作，可以找到原理和依据，做到有条不紊。
       “我们白着呢！”这批技术员异口同声到。“小黑”是办公室小伙徐维强对现场技术员的亲切称呼，经过这两周的锻炼，这批小伙都晒黑了一些，孙华才叮咛：“你们是一线中的一线，要注重防暑降温，务必保障人身安全。”

        孙华才结合《梁家河》，鼓励青年职工要在最该奋斗的年纪能吃苦，受得住磨砺，完成从学生时代向社会人转变。

        他勉励大家，要做一个懂技术、懂管理的复合型人才，深挖自身专业技术，大家处在金字塔塔尖，要利用好这个平台，全面比赶超。他还送给新员工三句话：舞台再大，自己不上台，永远是个观众；平台再好，自己不参与，永远是局外人；能力再大，自己不行动，只能看到别人成功。

        苟日新，日日新。孙华才嘱托大家认真履行导师带徒优良传统，通过在工作中不断学习收获新东西，锻炼自己。认真总结，学会沉淀，实干才能有所收获，要秉承四公司务实文化，积极传递正能量，学会自我调节，学会迅速融入并适应项目工作生活。