6月9日下午，四公司党委中心组学习中，张国云打开廖俊波的话匣子，大家你一言我一语，不知不觉就拖堂一个小时，廖俊波好像就在身边。
        据学习资料显示，廖俊波的越野车，四年跑了36万多公里，平均每天超过240公里；廖俊波生命的最后45天，有22个晚上在开会，14个晚上在外出招商或赶路。有人问他累不累，廖俊波回答：带孩子够辛苦吧，但父母为何乐在其中呢？因为信念！人有信念，就不会觉得累。
       廖俊波以实际行动书写着对党和人民的忠诚，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。四公司班子成员，所跑的路、所开的会、所怀的忠诚，也在实际行动中追赶着廖俊波的脚步。因为心中装着廖俊波，学起廖俊波来，即使如何拖堂，大家也不觉得累。
       2014年年底，秦体达读了四公司“务实”文化的调研报告，意犹未尽，说：“四公司还有一个特质，就是四公司人的忠诚！”忠诚是信念重要的表现形式，四公司文化的骨子里，就演绎着廖俊波精神，与廖俊波的精神不谋而合。
“要求别人做到的，自己首先做到。”四公司领导班子以实际行动践行这句话，光是办公室不抽烟这一条，班子里的几位“老烟枪”也从不逾矩。
      “想让员工成为优秀的人，自己首先也要成为优秀的人。”张国云强调，上行下效，一级做给一级看，班子成员立足岗位，成为廖俊波式的人物，基层就会出现更多廖俊波式的人物，升级版二航四公司才指日可待，“两学一做”才真正落到了实处。
       党委中心组学习，考虑到中心组成员多数在基层，四公司简化流程，公司经理办公会和党委中心组学习一起召开，把党建融合到企业管理中。“要突出问题导向，学要带着问题学，做要针对问题改”，这是习近平总书记对“两学一做”学习教育的重要指示，也是四公司加强党的领导的新课题。
       本次中心组学习，还学习了王淑芳同志的先进事迹，传达了二航局党委会精神，学习了二航局宣传思想工作会等的内容。对个别没能参会学习的中心组成员，学习材料进行共享，通过网上学习，写出心得体会。四公司中心组学习可以拖堂，但不能逃课。

                                                      （王力）