7月13日，15名新员工如期而至来到了杭黄铁路项目部，新员工作为新鲜血液加入项目部，一定程度上保持了项目部人员的流动性，同时也带来一些新的想法、新的思路、新的理念，也给项目部增加了新的活力。如何让新员工尽快融入项目部，更快的进入工作状态，充分发挥个人能力，项目部做了细致的工作。
特殊的见面会
近日，铁路总公司质量安全监督总站将对杭黄、皖赣铁路开展专项检查，此次检查意义不同，将直接关系到二航局铁路市场信用评价和上海铁路局范围内市场经营工作。新员工见面会跟项目布置迎检工作会安排在一起召开，这让新员工感受到一定的紧迫感和即将从事工作的重要性。“新员工的加入，要当做项目人才工程来培养。绝对不能直接分到架子队，放之任之，当劳动力来使用。”会上，项目经理程跃辉如是说。
细致的岗前培训
接下来的两天，项目部组织了新员工岗前培训，安排了项目领导班子、各部门负责人进行授课。二分部项目经理宋向荣谈到：“新员工进入工作岗位最关键是前三脚能否踢得响，前三年至关重要。工地就像一个大染缸，染红染黑由个人来选择。”安全总监牛卫东岗前安全质量教育培训、项目总工陈伟的施工技术培训、项目施工动画介绍和施工图纸学习等让新员工更快的进入工作状态。
贴心的服务
项目工会不仅组织了新员工集体素质拓展训练，还关心员工个人问题。新员工李迪想把女朋友从老家接过来，但是苦于没有合适的工作。项目工会得知情况后，迅速与桐庐县总工会联系，介绍了一家所学专业对口的公司。目前简历已经递交，正等待面试入职。
殷切希望
在同新员工沟通交谈时，程跃辉慰问了他们近期的生活，并表示：“一定要为大家创造一个良好、舒适的工作生活环境。”在场的新员工都感到很温暖。同时对大家的工作也提出了要求，一是要加强项目学习；二是注意安全；三是做好本职工作；四是要爱岗敬业，遵纪守法，并忠于企业。
16日，新员工正式奔向了各自工作岗位。三天的项目培训结束了，收获了不仅仅两份入党申请书，还有新员工面向工作岗位的激情和企业忠诚度。
新员工见面会
新员工集体素质拓展训练
（余江 刘静煜）