7月12日，池州大桥项目部迎来七位新员工。   

        为了使新职员工尽快融入生产一线，掌握安全生产知识，项目部在为他们安排好生活起居的同时，还精心准备了一场师徒见面会，在各部门挑选出素质强、业务精的员工作为老师，与新职员工畅谈，解答新职员工疑问，签订师徒合同，形成一对一帮扶，助力新员工更快融入集体，尽快成长。

       项目书记刘东尚在见面会上强调，项目部是个大家庭，大家要像兄弟姐妹一样互帮互助；项目部也是个大舞台，希望所有新入职员工能在这个舞台上找到自己的位置，密切同事间的交流和沟通，提高业务能力，尽快成长为骨干力量。同时，他要求师傅们要为人师表、倾囊相授，把成熟的、优秀的施工生产技能毫无保留地传授给徒弟们。徒弟们则要谦虚求教，珍惜成长路上的扶持、帮助，尽快提高业务水平。

        严登山是一名有着十多年工作经验的技术骨干，对于刚收的徒弟关心的同时，要求也挺严格：“搞工程一定要细心，要心存敬畏，到现场不要觉得不好意思，一定要多看多问，多学多思，学不到东西才应觉得丢人。”徒弟王一鸣则表示，今后自己会主动配合师傅，多学善思，积极完成师傅安排的各项工作，把理论转变成实际，加强实践能力的训练。

       项目部执行经理黄先术表示，大力推行师徒结对传帮带活动，既是公司长远发展的要求，也是项目施工的需要。让新员工在师傅的带领下，更快更好地掌握本领，项目施工人才才不会断层，才能更好地促进企业发展。

 

（朱文刚）