王海怀

同学们,新员工们:
    今天在家的公司领导班子成员通过视频的方式与大家见面！今年公司又吸收了来至四十多所高校，十多个专业的700多名应届大学生，你们的加盟，为二航局的发展增添了新的血液，我仅代表公司领导班子和八千名员工对你们的到来表示最诚挚的欢迎！
    这已经是公司连续四年，每年超过500名大学生进入公司，这验证了二航局的事业正蓬勃发展。借此机会，给大家讲三层意思：
    一是二航局的现状。今年是二航局建局六十周年，全体员工正以不同的方式庆祝企业的六十华诞，今天的二航局是一个拥有路桥、港口双特级资质，在交通行业内有信誉，有品牌，有特大桥拳头产品，有一只能征善战的干部员工队伍的大型国有建筑施工企业。去年，二航局新签合同达到420亿元，其中特大型桥梁100亿元，公路100亿元，高速铁路100亿元，水工80亿元及市政项目几十亿元；完成产值200亿元，实现利润5.2亿元，这些硬指标处于同行业先进水平。
    二航局“十一五”的发展是在企业整体战略的导向下的有序发展，因此，“十一五”期间二航局不光发展了，而且建立了可持续发展的一整套企业文化、企业战略、管理制度和机制，为企业的长治久安奠定了基础。简单的说，二航局的发展分三步走，一是2004~2007年，夯实管理基础，巩固公司在特大桥领域的领先地位。今天，二航局可以同时承建30座以上的特大型桥梁，仅长江上同时在建的桥梁就达8座。二是通过产品结构、资产结构、市场结构的调整，实现公司产品结构和盈利模式的优化，实现企业的可持续发展，这在“十一五”打下了很好的基础，“十二五”将是关键时期；从长远看，二航局要发展成为具有全方位服务能力的世界一流工程企业，做成在市场搏击中能抵御各种风险的百年老店。
    第二层意思是讲二航局的未来，特别是“十二五”发展规划。先给大家讲个小故事。说三兄弟同到一个城市打工，每天都拿着砖刀砌墙干活，老三很辛苦，每天就是想到我在砌砖墙，挣钱养家糊口；老二想到我在为城市盖大楼，以后我一定会有机会住进这座城市的高楼大厦；而老大想的是我在用我的劳动改变这座城市的面貌，砌筑这城市的未来！多年后，老三仍然是个打工仔，辛苦地拿着砖刀养家糊口；老二做了包工头，最后有了自己的建筑公司；老大成了这城市的市长。可见，人不能只看到当下，更要谋划将来。企业也一样，只是二航局已经是一个十分复杂庞大的大企业，要说清楚它未来五年干什么，干到什么样子，如何去干，并不十分容易。
    简单说，二航局“十二五”的目标是实现员工和企业的可持续发展。主要的经济指标和员工收入都要在目前的基础上再翻一番。我们测算了一下，这需要每年增长15%左右，如果实现这样的目标，到“十二五”期末，二航局年产值将超越500亿，年利润10亿元以上，职工平均收入达到15万元/每年，综合实力倍增，特别是管理的精细化和国际化水平、企业的技术实力都会跃上一个新的台阶。
    从宏观环境上说，国内经济正加速转型，扩大内需和城市化、城镇化正成为中国经济新的动力，专家预测，中国经济高达10%左右的年增长将在2015年左右结束，以后进入中速增长期，因此，这几年我们仍有足够的机会实现15%左右的增长。从国际市场看，中国庞大的外汇储备正寻求更好的出路，而不仅仅是购买贬值的美国国债，中国正由单纯的资本输入国变成资本输出国，这次希腊主权债务危机，中国在美国信用评级公司把希腊主权债务评为垃圾的情况下做出相反的判断，大举进军希腊就是证明。中国公司在国际市场的加速扩张成为必然。因此我们制定了专业化，国际化，集约化，信息化的“新四化”举措，应对“十二五”公司新的目标和新的发展环境。今年，公司将出台“十二五”规划，希望同志们关心公司“十二五”的发展，自觉把自己的工作目标与公司的整体战略紧密联系在一起，为实现公司发展战略贡献自己的聪明才智；只有如此，在实践中增长才干，自身实现更好更快的发展。
    最后一层意思讲如何尽快融入二航局。这可能也是大家最迫切想知道答案的问题。要尽快融入二航，首先你得热爱二航，这就像谈恋爱，老找不到感觉就没办法融入。二航局值得大家热爱，有三条理由：一是，有广阔的发展空间，可以成就任何一个想干事业的员工。二航局的业务遍及国内二十多个省市和国外六个国家，占据土木工程行业的高端，除了不盖房子，我们是实实在在的“大土木”，未来几年仍然处于建筑业的黄金发展期，我们干的大多是国家重点工程，这为刚刚步入社会的青年员工提供了难得的舞台，可以说，只要你认真干事，在二航局就有事可干，就有事业发展的空间。二是，有一个合理的薪水，我们并不空谈理想，也不只讲奉献，我们还讲分享。去年，二航局人均收入8万多元，在这个行业是一个较好的水平，实际上，中交股份在四大国有建筑巨头中，由于人均劳动生产率处于高水平，因而员工收入也是最高的。三是，有一个相对和谐、公平的工作环境，我们倡导简单的、业绩导向的人际关系，这是员工成长所期盼的，有了这几条，二航局就能吸引优秀人才共同成就事业。
    其次，要尽快融入二航文化。从学校到企业是人生很大的一个转折，干工作与当学生有很大的不同。二航局之所以能快速发展，是因为她本身有优秀的企业文化凝聚人心，有透明的规则供大家共同遵守，提高组织的效率。二航局要求员工诚实守信，规则为先，就是说要严格遵守企业的各项规章制度；要求员工具备责任、吃苦、奉献、踏实的素质，这是我们的行业特性决定的，我们的产品都在野外，大多还需要三班作业，如果不能深入现场，风餐露宿，就不可能有高质量的产品。
    最后，希望大家一起努力，共同改进二航局的管理。二航局是一个前进中的企业，总体上讲，我们的管理离先进的跨国公司还有很大差距，远未精细化。一方面，我们要尽快熟悉企业环境、规章制度，传承企业优秀文化；另一方面，面对管理粗放，甚至个别项目经理的粗暴，我们需要的不是抱怨和自暴自弃，当然，你也可以选择离开，但是，不管到哪里，你只要在这个行业，都要面对甚至比二航局更严峻的现实。所以，正确的态度是从我做起，从今天做起，从点滴做起，活在当下，只要努力，明天会更美好；只要大家共同努力，二航的明天就会更美好！
    祝大家在新的岗位工作顺利，大展宏图！