骄阳似火，万物葱茏。近日，由公司人力资源部组织的“新家·新程·心港湾”青年员工代表与2025届新员工座谈交流会在公司总部举行。公司团委书记杨小雪主持会议，三位一线杰出青年员工代表与2025届新员工齐聚一堂，共话成长、共叙未来。

西藏318项目负责人、党支部书记肖贤炎，作为中交二航局2024年度“海星奖”标兵，为新员工们带来了一份别出心裁的“见面礼”—— 三个承载着特殊意义的信封。

第一个信封里装着一把钥匙，背后藏着二航人初上高原时那场艰苦卓绝的“安家”之战；第二个信封中是取自国道318线上的泥土和碎石，代表二航人凭借坚韧意志硬生生“啃”下的“硬骨头”；第三个信封里的格桑花来自怒江畔，它们在恶劣环境中顽强生长的姿态，就像高原上拼搏奋斗的二航人。肖贤炎以三个信封为引，将自己在雪域高原的奋斗故事娓娓道来，让“四海为家、艰苦奋斗”的创业精神在一个个具体故事中变得生动鲜活。这份特殊的“见面礼”也成为新员工入职第一课里最深刻的注脚。

CZ项目负责人李宁，结合参与中马友谊大桥项目、西藏项目建设的攻坚历程和职业生涯的第一次受挫，从使命与理想、工作能力提升与成长轨迹三个方面展开分享，生动诠释了“穷则思变、敢为人先”的创新精神。

从珊瑚岛礁上迎难而上的“初生牛犊”，到雪域高原上勇挑重担的“工程尖兵”，从深耕施工技术管理，到参与技术经营，再到重大工程项目管理，十五年职业生涯里，他将个人命运与祖国发展紧密相连，向新入职的年轻员工证明：使命是让理想落地的坐标系，要牢记使命，树立远大的职业理想；本领是穿越迷雾的指南针，要立足一线，在实践中提升专业能力；根基是支撑成长的压舱石，要向下扎根，在挫折中砥砺前行。

测试中心测量技术部副部长田远福，虽是一名90后，但他的履历上已闪耀着重庆市“劳动模范”、“全国技术能手”等荣誉。结合多年一线工作经历，他从三个维度诠释了对奉献精神的理解 ——“毫米级的追求”“经验与创新的融合”“传承与担当的接力”。“要把‘毫米级’的精准追求刻进职业底色。”田远福的这句话，道出了他对“爱岗”的独特注解：既是对精度的极致打磨，更是将重复工作做到极致的执着坚守。

在他看来，知识与经验如同双翼，唯有让老经验与新技能碰撞融合，才能突破瓶颈、谋求创新。他鼓励新员工将前辈传承的“精神养分”内化于心、外化于行，让“爱岗敬业、情系二航”的奉献精神在接力中薪火相传。

三位青年代表的分享，让新员工们对公司几代建设者接续奋斗淬炼出的三种“传统精神”有了更深刻的感悟。新员工代表朱相宇在发言中感慨道：“桥的价值在于承载，人的价值在于担当。”前辈们的奋斗故事让他备受鼓舞，未来将以实干姿态快速融入这个“新家”，在新征程上笃行不怠，努力实现自我价值。

最后，在互动提问环节，新员工们围绕公司人才培养措施、实用工作方法、岗位设置及人员调动机制、党员发展流程、高原项目工作生活情况等关切问题踊跃提问。青年员工代表结合自身经历，用鲜活案例答疑解惑；人力资源部、党委工作部工作人员则从制度层面进行解读，现场交流氛围热烈而融洽。

此次交流会搭建了公司新老员工沟通的桥梁，让2025届新员工对公司文化与发展前景有了更深刻的认识，为他们更快适应岗位、规划职业生涯增强了信心，注入了动力。