近日，在中交集团2026年度职工合理化建议暨QC小组成果评审活动中，分公司多项QC小组成果、职工合理化建议脱颖而出，斩获多项荣誉。其中，五分公司罗航、阮明华的职工合理化建议荣获一等奖，燕矶长江大桥项目部两项QC成果荣获三等奖。

近年来，五分公司常态化开展“五小”创新、技术革新、工艺优化等主题活动，开展“合理化建议”征集，畅通一线职工创新思路落地通道，让基层“微创新”汇聚成发展“大能量”。2025年，分公司新揭牌“翟海涛”“张光宇”“于东东”3个职工创新工作室，将职工创新工作向设备、测量专业延伸，并通过对标宝武集团创新工作室和召开年度创新工作总结会，不断提升分公司各创新工作的运营效能和创新活力，丁刚梁入选宜昌市职工“五小”优秀创新成果名单。昌九项目将8名产业工人纳入周君创新工作室核心成员之中，针对公铁两用桥钢管桩对接拼装、钢桁梁起吊安装等项目建设难题开展联合攻关，成功授权8项实用新型专利，发表10篇国家级及核心期刊论文。徐少波创新工作室2014年成立以来，以问题为导向，将重心放置于一线现场，累计解决各类项目大小问题1000余件，取得各类创新成果100余项，培养优秀技能人才1000余人，充分发挥出创新工作室人才“孵化室”功能；罗航创新工作室2023年揭牌以来，共授权专利15项，其中发明专利8项，发表核心论文5篇，获得省部级工法6项，各类科技创新类奖项11项，有效破解分公司技术创新瓶颈，并于2025年受邀成为公司特大型桥梁劳模（工匠人才）创新工作室联盟成员。

荣誉为序，创新不止。此次多项成果获奖，既是对分公司创新创效工作的充分肯定，也是对全体员工立足岗位创新创效的极大鼓舞。下一步，分公司将以此次获奖为契机，持续深化精益管理，以全员微创新汇聚企业高质量发展的强劲动能。