为全面贯彻落实公司2025年系列会议精神，加快推进培养和造就高素质、高技能人才队伍建设，进一步拓展优秀工程技术质量专业人才脱颖而出的通道，提升分公司技术质量管理水平，促进项目管理提升，工会办联合科学与数字化管理部、方案编制工作组开展第六届施工技术质量管理技能比武。

初赛

本次比武分为初赛和复赛两个阶段，初赛于7月28日举行。来自分公司8个片区、161名技术骨干参加参加初选笔试，最终有40名选手脱颖而出进入复赛。

复赛、决赛

9月4日，40名选手们聚集分公司总部，进行了应知应会考试，经过工作人员的紧张阅卷，最终根据各片区代表队5人理论、机考的成绩平均值从高到低，依次取四个片区20名选手进入团队赛环节。

9月5日上午9点，团队赛正式开始。比赛结合企业施工生产实际与行业技术发展趋势，设置必答题、抢答题、论述题3个环节，既考验理论功底，又检验实战能力，全方位打造 “懂理论、会实操、善管理” 的技术质量人才考核平台。

竞赛过程中，选手们沉着思考、细致作答，展现出扎实的理论储备与严谨的技术思维；评委组则由分公司总工、技术专家组成，从方案科学性、合规性、可操作性等维度严格评分，确保竞赛公平公正。

中交二航局工会副主席姚本思、中交二航局科技管理部高级助理徐刚，五分公司党委副书记、纪委书记、工会主席刁湘俊，分公司党委委员、副总经理、总工程师张延河，党群各部门、科数部、方案编制组等部门领导参加活动。

徐刚对论述题环节选手整体表现进行总体点评，主要提出了选手在比赛中存在的不足，要求选手在后续的工作中加强对上级要求和技术技能的学习。

刁湘俊在总结讲话中强调：一是要提高思想认识，持续办好技能比武；二是聚焦人才成长，强化技术质量培训力度；三是增强危机意识，提升岗位履职能力；四是加强典型宣传，营造良好育人氛围。希望全体参赛选手以此次竞赛为新起点，立足本职岗位，持续刻苦钻研，同时通过言传身教，带动更多技术质量人员提升专业知识与技能水平，努力成长为符合分公司改革发展需要的优秀高技能人才，共同推动企业实现更高质量、更可持续的发展！

姚本思对本次大赛的筹备、选手表现和比武流程给予肯定，并提出三点建议：一是要真正把基层技术质量工作抓在实处。技术质量是工程的生命线，必须从基本功抓起，以精益求精的态度筑牢质量防线，以如履薄冰的意识守好安全底线，让每一项基础工作都经得起实践检验。二是要系统推进人才队伍建设。着眼长远发展需求，科学构建人才梯队结构，让人才队伍始终保持活力与战斗力。三是要着力营造人才队伍建设的良好氛围，要切实维护好职工的发展权益，把关心职工成长成才落到具体行动中，既要搭建公平竞争的平台，也要畅通职业发展的通道，为公司高质量发展注入源源不断的人才动力。