请客吃饭，人之常情，不足为道。
    不过，在京沪高铁六标一工区食堂，一次由项目书记和总工代表项目部对部分技术骨干的宴请，简单随意，却用心良苦，非比寻常。
    席间有一群特别显眼的群体，一眼瞧见，他们皮肤黑黑，却有一股挡不住的青春锐气，他们就是参加重难点先期架梁特殊结构物连续梁施工任务，成日泡在施工一线的可爱的技术骨干们。
    2009年是京沪高铁攻坚之年，现正值施工黄金时期，劳动竞赛如火如荼。京沪高铁一工区一作业工区十个特殊结构物施工正全面展开，继该工区首个特殊结构物跨常焦线连续梁完成后，青阳北路、北塘河等等难度较大的连续梁也正在施工中，这几个结构物是先期施工的重点和难点，而参加这些特殊结构物技术控制和现场的管理的骨干，却是这些个毕业不久的年轻的外聘员工，凭着他们扎实的技术功底，凭着对京沪高铁强烈的责任心以及对二航价值观的认同，使得他们安心投入到工作中，克服钻研，勤于思考，边干边学，攻克了一个个难关，出色了完成了施工任务。
    席间还有一位白发丛生，却高大挺拔，精神矍铄的老者——他便是时常活跃在各大施工项目发挥余热的公司技术顾问—白荣惠高级工程师，已经记不清楚他是多少次踏进京沪高铁了。在他的指导下，一个个施工难题迎刃而解，一个个技术干部在京沪成长起来。
    在这个特殊时期，一群有代表性的员工聚在了一起。饭桌上，项目书记与老少两代技术骨干在和谐放松的氛围中，边吃边谈，随意自然。书记的开场白，简单而明了：其一，为在座的各位技术骨干祝贺，由他们负责的先期架梁的三个连续梁顺利完成，并表示慰问，同时希望大家在后续的施工中再接再厉；其二，请白高工再次对京沪高铁一作业工区的工作进行指导，希望技术干部向他虚心学习，认真请教，学以致用；同时，欢送曾经在京沪一线战斗过的技术骨干奔赴到分公司其它的项目上工作。他们的调出，也说明了京沪项目为分公司培养了人才。这里仿佛一个温馨的家庭聚会，项目领导借这样一个放松的场合，沟通谈心，鼓励大家再接再厉，同时，倾听心声，了解并尽力解决他们最关心的问题。
简单一桌饭，激励骨干心。
    随着公司的不断发展壮大，对人才的需求日益迫切，同时对人才的重视培养也在不断加强，不断从社会各界广纳人才，公司吸纳了不同种类、不同层次的人才，外聘员工，特别是技术员已经成为项目建设的一个非常重要的力量，成为项目上一道亮丽的风景，在项目的各个岗位上起到了不可估量的作用。
    在京沪高铁一工区一作业工区，除了主体员工外，非主体员工占了相当大的比例，他们也是该项目施工的不可忽视的主力军，该项目部领导从各个层面凸显对人才的重视。一是不拘一格，唯才是举，将人才放在合适的位置，发挥最大的潜能。他们之中有负责技术管理的工程部长，有在一线重点工程的技术主管；二是不断加强对该部分群体的福利待遇的改善，以做到付出与价值相匹配，最大限度的调动他们的工作积极性；三是深入内心，从细微处入手，从心理、精神需求的层面加以重视，积极向公司举荐，让员工有归宿感。等等一系列举措，体现了该项目部对人才的重视和培养，真正做到了以人为本，彰显了优秀的二航企业文化， 为人才提供平台，为企业培养人才。