第一次进公司，接待我这个紧张拘束、羞涩还略有些忐忑的实习生的人，便是她，中交二航局五分公司人力资源部科长吴岚。这位自我走上工作岗位后，就深刻影响我的老师，我总有说不完的感动需要用文字来真实的记录。
    你若是来到五分公司，定能从那爽朗的笑声、亲切的言语和大方优雅的举止中，认出她来。叫她吴科长便好，和吴科长相处了一年多来，事实上的称谓已不再重要，我们是上下级的同事，是无话不谈的朋友，更是这二航大家庭里心系心牵的亲人。
    初涉世事，以为国企如书上说，步步战战兢兢，步步如履薄冰。然而我如此幸运，吴科长用她与生俱有的乐观气质感染了我，驱逐了我心中的胆怯。她的言传身教，教会了我工作课堂上的第一课——自信。
    作为一个新人，那些尚停留在校园里无法带出来的理论知识，自身根本无法驾驭，仰望这工作岗位上周围人的能力——领导的果断和远见、师傅的干练和技巧、前辈的熟稔和博学，无不让我感到压力。刚到人力资源部实习时，吴科长首先便是带我去招聘会现场招聘，这种从应聘者到面试官飞速的角色转变让我极为新奇。看着眼前不断堆上的简历和满怀期待的求职者，吴科长从容的筛选，简单明确的提问，还不忘时不时指导坐在一旁的我应该如何甄别学历、工作简历，如何从谈吐中获取有效信息，如何了解求职者是否具备在施工企业工作的素质。听她将这多年的招聘经验娓娓道来，我已全然相信自己也会是一名称职的面试官，成为人力资源部室的一员，而根本不再需要自我暗示自我解压来重塑信心。
    与吴科长共事一段之间后我便发现，从她身上可以不断地学到新的东西。我整理最简单的名册档案时，她教我熟悉公司上下乃至历年来几千名员工的资料，每每提及到谁，她总能清楚的道出此人的特征一二；最初接触人力资源信息系统时，也是她悉心教我如何使用，我很难想象哪一位管理者像她那样细心，闲暇之余还常常检查信息系统，纠正一些小错误，细至入微的呵护和完善这个系统。她或许不像学校里站在讲台上的老师一样，用多么有力量的言语来教导你，只有朝夕相处的共事，她把一摞文件拿出来让我学习的时候，她教我如何草拟培训方案的时候，甚至是她让我跟几十个项目经理进行电话沟通的时候，无时不刻，吴科长都在教我——怎样做到专业。
    公司六月份，正是专业技术职称评审之时，我又十万幸运的被安排来协助吴科长收集整理评审材料。之前对职称评审一类文件政策我一无所知，与其说是协助，不如说是学习，至今想来愧疚，那段时间里没能真正意义上帮吴科长什么忙，反倒是她在日夜加班的同时教导我，让我学会了许多文件精神。如果你也曾评过职称，或者即将要评职称，请一定记得感谢她，那些上交的材料中她是一字一句的在读，个人基本情况、简历、述评、甚至专业技术论文。排版不好要改、简历不符合实际要改、述评太简单要改、论文不具代表性还是要改，当然更不用说，逐一给每个人写评语之类的事项。那段时间，她每晚晚饭都没有时间去做却夜夜伏案在检查材料。
    后来我在公司工作的时间久了，才渐渐悟出了在他们那一辈人身上共同的这种熠熠发光的气质，也是吴科长教给我们这些年轻人最生动的一课，叫爱岗尽职。
    你若是也认识吴科长，那一定目睹过她的笑容，猜不出她的年龄吧，不必知道，因为和她之间所有的交流都没有年龄的距离。工作上的安排，她权责分明；生活中的为人，她热心豁达；家庭里的教育，她开明民主。或许在二航局这众多能人中她不是最优秀的管理者，但在她身上数不清点滴的小事，却教会了我工作中智慧的真谛。
    忘了是哪一天，她不经意的跟我说，女孩应该独立坚强；忘了是哪一次，她安慰过我，不要太介意小事，聪明人要学会忘记；也忘了是哪天下班后，她笑着跟我说，要开始学着理财；还是忘了什么时候，她在卡车下救过一个小孩，着急的给他学校打电话，她事后跟我说，这个社会不可太漠然……然而就在这些细枝末节里，数不清我要学习的东西。这一年里，多少次我不够坚强，不够大度，过于浪费，还忘了去拾捡一些小善良。而这些最简单的智慧，那个亲切可爱的吴科长却一如既往的坚持着，或许，曾经她经历的，有过被误解欺骗，有过被无心伤害，有过作为管理层必须承担的莫大的工作压力，甚至有过残酷的生死离别，但是她依旧这般笑着来走过，我怎能不从她身上再多学一些可贵的东西来。
    而今我坐在巴基斯坦卡西姆项目的人力资源部办公室里，带着感恩的心想念所有曾经帮助关心过我的人，吴科长的形象分外的清晰，看着窗外耀眼的阳光，突然想拿起电话，问问吴科长，今天的武汉是否也阳光明媚，如果不是，那么我想明天，肯定会有阳光。