“虽住在大山深处，与世隔绝，但我们很快乐！”一群“80后”、“90后”充满阳光、自信，透露着幸福密码：学习，让生活更美好。
我要学习
“当时，我们压力很大”技术员刘冠说。
经历了那次测试，他变得更加努力，经常加班加点，自觉学习。像他一样，一到深夜，职工们还在如饥似渴地“充电”，有的在看书，有的在复习“大讲堂”内容，还有的在准备职称和学历考试……
原来，这次考试是五分公司成渝客专项目部对技术员路基、桥梁、隧道专业知识的大检阅。一部分技术员还出现了考试不及格，这让项目总工温欣岚颇为惊讶，“这些是应知应会知识，是工程实践中必须掌握的技术要点。对技术员学习要从严要求，奖优罚劣！”
事后，项目部动起真格：优秀者奖1000元，不及格者被罚500元。“刚开始有点难以接受，后来大家都理解了”，刘冠说，“如果技术员不知道技术数据，就去指导现场施工，那就会产生不可控风险”。
后来，技术员们变压力为动力，开始了一场只朝争夕的学习竞赛。看图纸、查规范、用标准，记数据，成了技术员的必修课。就在此时，“员工大讲堂”应运而生，为技术员提供“充电器”，供应各种学习资源。
“我们要把员工大讲堂办成造就一流员工的大学校。”项目书记余本祥介绍说，项目部建立了常态化学习机制，形成了“党支部主抓，各部门共管”的大格局，采取“请进来，走出去”、内培和外培相结合的教学形式，分层次、分类别地讲学。同时，还建立图书屋，免费提供图书资源和网络资源，供员工学习。
通过举办“员工大讲堂”，学习蔚然成风。半年时间里，项目部举办40余次员工大讲堂，15人送出去外培，10多名骨干走进工区讲学。多数技术员表示，“学习是时尚！”，“学习是自我需要！”，“学习是一辈子的事！”。
通过学习，员工的表达能力、写作能力和研究能力都有了很大提高。一大批员工的文章和研究成果在报刊和媒体上发表。仅半年，参加大讲堂的通讯员就超额完成《二航人》报全年稿件指标，在业主报上稿率也名列前茅。
不亦乐乎
“这里是大学校，老师不再是专家教授，人人都是讲师。”一学员半开玩笑地说，“‘快乐学习，顺便赚钱’是我们的‘OFF学’”。
原来项目部提供了“免费套餐+优惠政策”服务：员工可自由选择课程，规章制度、党建文化、现场管理、安质控制、技术创新，内容无所不包；凡有“好课件、好记录、好评价”的授课人员还可得到200元津贴。
良好的机制促进了员工“敢开口”、“乐于秀”，不同部门的人常常坐在一起交流，不同观点、不同经验都可自由表达和传授。“员工大讲堂”让我们成了“表演艺术家”，“90后”派遣员工白尧乐呵呵地说。
有着3年铁路工作经验的他，在学习中，找到了“编内”员工的归宿感：经济待遇与员工同等享受，尊严价值与员工同等认可。在员工大讲堂里，他既是学员又是讲师。他向优秀通讯员学习，经常投稿，撰写的《油菜花的味道》还上了《二航人》报，让他至今还享受着油墨香味道和家园幸福感。
为站在讲台上，他精心编写教案，用幻灯片给技术员讲解技术方案，通过现场抢答形式，对枯燥的技术要点进行提问，对答对者奖励一根棒棒糖。
“一根棒棒糖，让我把原本模棱两可的知识点记得特别牢固。” 试验员易佳龙乐滋滋地说，“讲堂采取多种直观形式，生动讲述技术要点，让我潜移默化地掌握了知识，原来看不懂、听不懂的，在这里都弄懂了。”
来项目之前，他对空心墩施工一无所知。通过白尧的趣味讲解和现场教学，他觉得原来复杂难懂的技术忽然间变得简单。对未来工作需要接触的技术要点，工区负责人沈炜还会亲自讲课，耐心解答释疑。平时，他们常在一起打篮球，踢足球，通过体育锻炼，增强体质，培育团队精神。
“大家一起玩，一起学，感到特别快乐！”易佳龙补充说，这里不存在工学矛盾，学习都是下雨天或闲时，见缝插针进行的。现在大家都觉得日子变充实了，清闲时光变得有意义了！
学有所获
“细节决定成败”技术员范超感概道，“除了讲解施工顺序和技术要点外，施工质量和安全一直是讲堂的‘家常便饭’。钢筋间距、保护层厚度、结构物位置标高等数据，我们都牢记于心。”
他清楚地记得，6月份，项目部组织全体技术员现场观看一节连续梁凿除。由于在砼浇筑过程中，振捣不足导致连续梁拆模后表面出现蜂窝状。这种小疏忽造成了梁体返工。
项目部举一反三，将“质量通病问题”列入“员工大讲堂”主讲课程。所有技术员都聚集一起，热烈讨论质量通病产生原因和控制措施。通过充分交流和讨论，技术员们提高了质量意识，更加注重从细节上注重质量控制。
强烈的质量意识和有效的管控措施，改变了工程质量。在业主专业组巡查中，连续梁外观质量得到专家高度赞扬，一些兄弟单位也被业主推介，慕名前来学习取经。
安全教育也是全体员工的必修课。为了让工人从思想深处领会到安全的重要性，安全员常用案例现场教学，不仅教导怎样加强安全防护，还要剖析原因，解释为什么要这样做。技术员们也常被教导，“每个工人是家里的一片天，我们要为他们生命负责。假如发生一起事故，摧毁的是整个家庭。”正是抱着对生命的敬畏感，技术员们都有着强烈的安全意识和责任感，对安全管理从不懈怠。严格的管理也创造了项目开工至今安全零事故的记录。
“员工大讲堂，是‘炼钢与成才’工程。每名员工都自觉学习，快乐学习，学以致用。通过学习，员工提素增能，创造价值，改变生活！”余本祥总结道。