在你心中，工作是什么？是时间概念上的八小时，还是空间概念上的从家里到工作场所？是生理概念上的吃香的喝辣的，还是心理概念上的光宗耀祖？或者是更不像话的东西。无论你的回答是其中之一还是几者兼而有之，你都可能用纯属个人化的工作观念把自己锁在了无法进步的牢笼内。
读书，在二航局赤石特大桥项目部已成为常态，最近笔者用心阅毕《卓越员工的12项修炼》一书，大拇指不由自主地竖了起来。原因是它不俗：没有教身处职场的人阿谀奉承，玩弄心术，耍小聪明，更没有像有些“恶书”那样“恶俗”，明目张胆地教人们怎样用和珅的那一套“混到巅峰”。与此相反，他教会我们怎样一步一个脚印由平凡转型为卓越。
正如书上所言，在任何企业里面都存在三种人：平凡员工、优秀员工和卓越员工。这是一种令人沮丧的有界划分，所以我更愿意把“三种人”理解为每个个体成长中的“三个阶段”。
平凡的你
还记得当年面容青涩的你吗？刚进企业，或许是自己没有思路，或许是暂时不堪大任，领导给予适应期，所以整天不知道做什么，甚至有时候会得过且过、不思进取、碌碌无为。遇到问题，不大气，不沉着，喜欢以“我不懂”为借口推卸责任。更有甚者，时不时抱怨一下工作环境差、待遇低、福利基本为零、同事不够热情、体会不到温暖，等等。这都是我们讲起当初经历时，“想当年……”的情形，也是我们需要跨过的坎。
我们更关心的或许是怎样跨过这些坎。
结合《卓越员工的12项修炼》这本书，笔者想一起分享两点体会：
根本不老实。“心急吃不了热豆腐”，初进企业的人其实不是最老实的人，相反，往往是最喜欢异想天开的一个群体，希望自己干出一番大事业，但是我们扪心自问，可能性其实不大。如果我们正确地估量下我们的能力，我们就明白思想上老实从而推动行动老实的重要性了。
太假太空太虚。每年招录的学生中，来自名牌大学的不在少数。由于多方面的原因，有失引导和反思，因此不太务实，“假、空、虚”还是我们的写照，有时候做事情过于宏观宽泛，而不是微观细致。所以，希望做大事是好的，但先把“假、空、虚”的头脑用实实在在的行动填满是最好的选择。
不主动。我们可能会抱怨同事不那么热情，其实那未必是事实，我们改掉面对工作、面对同事或者领导躲躲藏藏的习惯，我们就向着老实又迈进了一步。记得在今年二航局的新员工见面会上，汤永生书记说过，希望新员工以后不管在哪里碰到了他们领导班子成员，不要采用敬而远之的态度，班子虽然很希望认识大家，但大家人太多，无法一下全部记住，请大家主动一点，因为大家是二航未来的希望。
优秀的你
过了第一关后，我们会变的更加务实，于是我们在有一定业务能力和专业水平的同时，学会了忠于职守、服从领导，按质按量完成工作任务，本职工作没有过多的纰漏，在很多场合能够更大气，这时候我们跨进了优秀员工的行列。
但是，这种优秀还是很有限的。
等待。在成为卓越员工之前，被成为优秀员工的人，在一定程度上，执行任务还是一种消极等待式的，工作思路还仅仅限于对领导的安排作出回应，虽然对企业的发展已经有了推动作用，但还没达到主动为企业排忧解难的程度。究其原因，还是不够老实，偶尔还会有“混日子”的想法。如果我们能做到在下班的路上也时时刻刻想着，如今企业或者项目部面对的问题该怎么用具体的行动去一一化解，我们的“自我修炼”就高了一个层次。
观念错误。优秀员工不但不是十全十美的，而且在观念上还有问题。很简单的一个例子，我们常常觉得我们不是在为自己做事，而是在“为企业”做事。这种观念上的偏差其实危害不小，亚里士多德曾经说过，“在群体中，人们关心的仅仅是与自己利益相关的那一部分事情。”在企业也一样，如果我们不把企业的事情当做自己的事情，我们关心的问题就会十分狭隘。我们需要更老实一点，偶尔惦记着心中的那点小九九，是人之常情。但我们不要忘了企业是一个家，我们都是家庭成员。
卓越的你
在《卓越员工的12项修炼》这本书中，作者把卓越员工诠释为那些“敬业爱岗，忠实守信，主动而出色完成任务，注重细节，精细求精，不找借口找方法，与企业共命运”的人。要做一个卓越员工不容易，但是我们相信，越老实的人，越有能量，越有可能成为卓越的员工。
忠诚。有能力的人未必是有用的人，还可能无用，更可能有害。而一个人的能力是否得到发挥，关键在于是否忠于自己的事业，对企业是否有极高的忠诚度。而忠诚是员工与企业融合的心理基础。如果我们把自己的血液都融入企业，思想观念也植根于企业中，那么忠诚就会释放出源源不断的能量。“忠诚是一个无价之宝”，《卓越员工的12项修炼》的作者这样说。
老实就是聪明。坚持、担当、感恩、合作都是老实，并且这是一种“聪明的老实”。或许，做卓越的员工不需要天才的头脑，但是能老老实实做事的其实都是天才。我们如果能够多坚持一点点，多担待一点点，学会感恩，学会合作，取长补短，甚至于每一分钱都想想办法为公司剩下来，每一丝荣誉都想办法为公司维护，我们的“老实”最终将成就我们的卓越，“付出终有回报”一直是二航人坚持的起码的公平正义。