为全面了解2014年新进大学生入职以来的工作生活情况，系统考察“师徒结对”青年员工培养模式的阶段性成果，11月3日，西成客专项目部组织召开了“师徒结对”季度小结会，通过师徒面对面敞开心扉的方式，共叙成长情谊。

今年7月份，西成客专项目部严格贯彻落实公司关于“师徒结对”活动开展的相关精神，对新进大学生的成长成才进行了细致规划，精心为每一位新员工挑选业务导师，从多方面对新员工进行引导和培育。项目部还专门成立督导组，重点要求师徒在项目建设实践当中，总结施工管理与技术经验，创新创效科研成果，在传授与学习过程中不断提升自身水平，促进新员工立足岗位快速成长成才。

会上，师徒之间本着实事求是，开诚布公的原则，温情分享了结对以来工作生活中的点滴。新员工汇报了入职四个月来收获的成长与感动，重点剖析了自身仍存在的许多不足，同时也针对项目建设的实际情况提出了许多建设性意见。导师们纷纷结合自己的成长经历，告诫每一位新员工要脚踏实地立足岗位，将图纸、规范与现场相结合，养成多听、多问、多记、多思考的良好工作习惯，积极主动的将自己下沉到项目建设的现场，冷静面对每一道施工工序和技术，尽快成长为独当一面的工程建设骨干。

此次季度小结是西成客专项目部对2014年新进大学生“师徒结对”以来第一次全面的了解和考察，不仅全面了解了新员工成长成才过程中遇到的困惑和实际需要，也为今后深入开展“师徒结对”新员工培养模式累积了经验，从而更好地践行“干一项工程，育一批人才”的建设理念。