| 标题: | 总有理由 | ||
| 说明: | |||
| 人民网2006年4月6日:目前，一些用人单位试用期滥用侵害劳动者合法权益，其原因既有现行有关试用期的规定不完善的因素，也有用人单位故意违法的因素，还有有关方面对试用期规定存在错误认识，从而导致法律规定没有得到切实执行的因素. | |||
| 标题: | 一拖二 | ||
| 标题: | 期盼-垄断行业工资过高有待规范 | ||
●施工不设警示标志要挨罚
南宁市“１３６”工程的实施，极大地改善了人居环境，极大地方便了市民出行。但在工程实施过程中，个别施工单位为了赶工，连个警示标志都不设，给市民留下了安全隐患。不过，今后这种行为将受到法律制裁。
《治安管理处罚法》规定，在车辆、行人通行的地方施工，对沟井坎穴不设覆盖物、防围和警示标志的，或者故意损毁、移动覆盖物、防围和警示标志的，可以处以５日以下拘留或者５００元以下罚款；情节严重的，处５日以上１０日以下拘留，可以并处５００元罚款。