4月8日，根据《中交二航局深入学习实践科学发展观活动实施方案》安排，公司深入学习实践科学发展观活动领导小组组长、党委书记汤永生同志和综合指导组相关人员到二航五分公司进行深入学习实践科学发展观活动专题调研工作。
    上午九点，汤书记一行与五分公司领导班子成员、机关各部门主要负责人、在汉基层单位支部负责人共计26人在分公司会议室召开座谈会，进行了广泛深入的交流。此次专题调研是公司学习实践活动的重要内容，调研主题是影响和制约二航局科学发展的突出问题。主要内容是关于公司项目党组织工作现状的调研。
    会上，与会人员按照学习实践科学发展观活动“党群干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，积极围绕调研主题，结合自身工作实际，着重从在当前形势下，如何认识和发挥党组织的企业政治核心作用、思想堡垒作用、先锋模范作用等方面进行了阐述。其中五分公司党委书记张文胜谈到：如何围绕施工生产，发挥好党组织作用是在学习实践科学发展观活动中值得深思的重要问题，企业党组织工作只有融入到施工生产中，才有生命力，才能真正有利于党组织地位和作用的巩固。多年来，五分公司在党建工作上严格执行二航局党委制定的“七三标准”， 围绕“七三标准”进行工作考评，项目部坚持履行签订党建工作责任书制度，党组织在企业发展上起到了拟思路、转观念、抓班子、带队伍、保稳定、促和谐的重要作用。
    自2002年公司党委实行企业文化落地工程以来，公司党建和企业文化工作相结合，形成了特色鲜明的企业软实力。随着企业不断快速发展，当前党组织在打造企业文化力、企业创新力、社会责任力、品牌商誉力、资源整合力上依然任重道远。党组织要不断加强自身建设，在增强企业品牌信誉度和品牌度上做得更好，增强企业的“软实力”，才能长久保持组织的吸引力和战斗力。
    其次张文胜还谈到目前后备干部培养和支部书记培训问题。在基层党支部选拔推荐后备干部工作中，要增强其引导性和科学性。企业培要注重培养选拔人才工作的责任感、通过建立健全的可操作性强的考核办法，设立步步推进、层层考核的“门槛”机制，提高干部队伍的整体素质。支部书记除了参加民主生活会、中心组学习活动外，不能仅仅依靠应景式培训，还要加强综合管理知识的系统培训。
    随后，五分公司经理王世峰、纪委书记龚远军、人力资源部部长李竞、物流中心支部书记张华胜、二七大桥支部书记张玉峰、轻轨支部书记代兰菊也就各自工作体会，相继做了踊跃发言。会上，汤书记在听取大家发言的同时，对分公司党建工作总结的经验提出了肯定，从中掌握了目前广大干部职工关心关注的几项问题，对大家集中谈到的党建工作如何贴近施工生产，党建工作如何起到鼓舞士气的几项问题，进行了认真分析和详细回答。
    会后，汤书记对各单位开展好调研活动提出三点要求：一是在活动要求上，深入学习实践科学发展观活动跟以往全党学习教育活动相比，学习实践活动更突出科学性和实效性。大家要重视这次活动，认识到效果对检验学习实践活动成果的重要性，力求在6月前形成新的企业面貌：二是在达到要求上，各级领导班子成员要通过学习实践活动，有所领悟、有所认识，各单位要通过学习实践活动，使全体党员的思想认识统一到促进企业和谐发展的高度上去。各单位要通过有组织、多形式的学习、调研、如问卷、座谈、个人交流等，广开言路，广泛收集基层单位和广大职工的意见建议，把了解到实际问题进行归纳，将解决问题的责任落实到领导班子身上。各级领导班子要在后续环节中，根据调研的结果，深入挖掘存在的重难点问题，按照以人为本的原则，制定行之有效的整改方案，通过不断改进，转变思路，最后将落脚点放在解决具体问题，改善工作现状上。三是工作方法上，学习实践活动的实质目标是要把事情做好、把企业办好。各单位在借助集中学习、大型会议开展工作时，注意不要过于简单、流于形式。各基层单位在保证学习实践活动贯穿于正常工作始终的同时，正确处理好生产经营与学习的关系，保证学习工作两不误、两手抓、两促进。