4月17日晚，贵阳南环项目部隆重举行拜师大会，正式启动“云梯”工程，这标志着南环项目部为青年成长成才提供了一个崭新的助推平台。
    南环线项目工程造价1.4亿元，工期12个月，是一个工程量较小，工期短的项目。在项目部27个正式员工中，35岁以下青年有17人，其中06、07年毕业生达11人。针对这一特点，项目部紧紧围绕“怎样留住人才，怎样培养人才”这一课题，实施“云梯” 工程，努力搞好人才培养的硬件和软件，打造人才助推器。
贵阳南环项目部在贵州山区，条件相对较为艰苦，在以往这种偏小、偏穷的项目，青年职工流失比较严重。为稳住人心，为公司培养急用的优秀人材，项目部实施了旨在全方位培养人才的“云梯”工程。规定了工程的“硬件”工作责任人，修建了环境优雅，条件良好的大临设施；在项目部设立了灯光篮球场、灯光羽毛球场、乒乓球室、工作展览间；派专人购买了大量书籍建立起青年读书室，配备了齐全的现代化办公设备，购置了职工医疗保健箱，在硬件上为职工创造了积极向上的生活工作环境。
    在搞好硬件的同时，项目部还注重软环境的铸造。开展篮球赛、读书活动，举办教育培训班，培养青年团队意识，提供青年加强自身修养的机会；项目部自己的项目精神和项目文化标语也和企业精神、企业文化相映成辉，让青年无时无处不感受到浓厚的企业文化氛围。举行师徒结对、签订师徒协议，规定师徒“五不准”；同时全方位关心和培养青年职工，师傅要对新员工的生活、学习、工作情况的进行关怀，对生病或困难的新员工要及时探望和慰问。要不定时的组织与新员工谈心和接受新员工的思想汇报，师傅是共产党员的要传播党的知识，师徒携手不断进步。