为了全面了解员工在企业跨越式发展下的思想状况，切实掌握干部队伍、员工队伍中存在的突出问题和矛盾，进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，2009年6月—9月五分公司党委组织开展了以“准确把握员工思想动态和心理需求”为主要内容的员工思想调研活动。
    调研中分公司党委强调“三个务必”，即在制定调研问卷时，务必联系企业生产实际；问卷调研中，选择的调研人员务必具有代表性；对于调研结果中反映的较为集中、突出的问题，务必要查找原因，制定解决的方案。实现与一线员工的“零距离”沟通，号准员工的思想脉搏，并问计于员工，倾听他们的心声，形成上下一心、科学决策、共谋发展的和谐稳定局面。
    在调研形式上，采取问卷调查与职工访谈、召开专题座谈会相结合的方法，以确保此次调研的覆盖面和真实性。经过初步统计，本次调研已覆盖了分公司80％以上的项目，通过基层党组织的反馈和分公司宣传、工会、纪委、团委、组织等相关部门的深入走访，此次分公司获得了大量的一手资料，为推动企业科学、稳健、和谐发展提供了科学依据和指导意见。