近日，分公司正式聘任企业文化部部长、党办主任游弋为政工专家，分公司副总工、技术中心主任陈超华为技术专家，并给予每名专家一定金额的津贴。这是该公司首次评选并聘任优秀专家人才。
       据悉，五分公司十二五期间将致力于建立一支30人左右的专家支持团队，评聘3-5名首席专家；根据这一规划，五分公司不但让优秀人才享受专家“头衔”，还让专家享受较高的经济待遇，提高高层次人才的积极性，激发人才活力。同时，政工专家受重用，也释放出企业党建工作深入人心，政工人才有用武之地的积极信号。

      据介绍，专家实行聘任制，任期一年。 每年根据实际情况续聘、增聘。专家分为政工专家、管理专家、技术专家三类。聘任的专家将每年针对企业管理中存在的问题，提出相关课题，领衔团队进行研究，并予以解决实际困难；撰写企业管理和科技创新的前瞻性工作报告；对企业重大问题提供技术管理咨询，提出具体建议，供领导决策；编写培训讲义及教材，培养后备人才等。专家团队的建设将为五分公司高质量发展提供强有力的人才支撑。
       据了解，为不断推动企业创新，解决发展中的突出问题，推进创新型人才队伍建设，五分公司还制定了《二航局五分公司专家评聘试行办法》，对专家评聘工作的原则、 评聘组织机构及其主要职责、专家评聘的条件、 专家职责、 评选程序、聘任及待遇等方面做了具体规定，确保专家团队建设支撑企业高质量发展。