7月27日，五分公司为期四天的青年干部培训班结束。自2007年起，分公司已举办二届青年干部培训班，累计培训了80余名青年员工，他们中的很多人已走上领导岗位，青年干部培训班不仅为他们提高理论学习水平和组织管理能力搭建了平台，更成为青年员工间学习交流的一扇窗口。

此次，分公司举办的第三届青年干部培训班，呈现出三大特点：培训人员年轻化，这次参加培训的44名青年员工，平均年龄28岁，25－29周岁的有30人，占培训人数的68%。员工专业工种覆盖全。此次培训人员专业工种分布广，不仅有工程技术人员而且还有合同管理、人力资源管理、财务管理、物资管理人员，本次培训还特别倾向于设备操作员、试验操作员和工区工段长等一线技能人员。培训走向专业化。此次培训班设在湖北省委党校，聘请了党校老师讲授党课，内容针对性强、注重把握思想教育，弥补了员工日常工作生活中相对薄弱的政治思想教育工作，有助于学员提高党性修养，培育大局意识、团队意识。

公司企业策划部总经理钱辉、五分公司副经理邱荣军、工会副主席程海涛、组织部副部长夏俊芳以及党校部分授课老师参加了毕业典礼。与会领导和老师勉励学员在以后工作中要坚定信念、扎扎实实做实事，不走讨巧之路、不吹浮躁之风，真抓实干，早日成长、成才。

近年来，五分公司特别重视青年干部的培养，鼓励员工树立终身学习的观念，在基层广泛开展“两小时学习”活动，部分项目领导班子带头讲课，对于基层交流管理、技术经验起到了重要的推动作用，分公司还鼓励员工参加各级专业考试，学以致用，产学相结合为分公司培育、积聚专业技术人才创造了条件。与此同时，分公司扫清晋升途径障碍，采用公开选拔、公推直选为干部创造了公开、公正、公平的晋升渠道，一批80后员工先后走上领导岗位，成为工程建设和部门建设的掌舵人。