下班后员工活动室不时传出阵阵呐喊欢呼声，乒乓球手台上闪转腾挪；三五成群员工换上运动装在羽毛球馆大展伸手，由公司购买和项目流动书屋回流的种类齐全的图书吸引着员工借阅，与之相匹配的电子书屋平台上近百份报刊、杂志为员工提供更广泛的阅读空间。
    为员工创造物质生活的同时，不忘丰富员工文化生活是五分公司提升员工生活品质的内容之一。近年来，五分公司党委坚持以人为本，围绕精神文化、理念文化、安全文化、廉政文化和职场文化，构建富有特色的文化体系，不断满足广大干部职工文化需求，打造贴近员工的精神家园。
    针对当今快节奏的生活压力，五分公司为员工创造舒缓压力的倾诉渠道，党群部门以各种形式定期开展交心谈心活动，在新进员工中开展心理疏导，帮助他们渡过磨合期，在老员工中开展面对面倾听，解答他们困惑，解决后顾之忧；在优秀党员、劳模中定期组织荣誉疗休，重温荣誉背后的光荣历史，激励他们珍惜得来不易的荣誉。
    工作生活中倡导“快乐工作、健康生活”的文化理念，重申了职工小家建设的配置标准，设置的书屋、活动室和活动场所对包括协作队员工在内的全体人员开放，一些项目结合施工单位的实际情况，在构建设良好工作环境的同时还搭建起职工八小时以外的快乐驿站，福元路长沙湘江大桥为参建人员采购了健身器材，方便大家休闲健体；湖南赤石特大桥利用周边空地开垦小菜园，不仅美化了工作环境，还改善了伙食条件；西宝铁路组成了游泳队和摄影爱好者群，培养员工个人兴趣爱好。此外，分公司还通过组织员工参加各种书法、绘画、摄影比赛，发动他们一技之长，用艺术感观陶冶情操。每逢节假日，各支部还会组织拔河、球赛等竞技活动，增强员工体质，增进员工交流，提升员工的凝聚力。