10月11日下午，武汉市总工会副主席黄开峰带领经济部、技协办相关负责人，在公司总经理助理汪国梅、工会副主席许世勇、机关党委书记、企业文化部副总经理陈同尧等领导的陪同下，来到分公司考察调研劳模（职工）创新工作室工作，并召开“二航局五分公司游弋工作室验收会”，分公司党委书记张文胜、纪委书记、工会主席姚本思、党委副书记龚远军、企业文化部部长游弋等领导出席会议。
劳模（职工）创新工作室是武汉市总工会推行的以劳模名字命名，由劳模“担纲领衔”，职工“唱主角”，以企业管理、人才培养和克难攻坚为主的创新工作团队，是企业管理创新、体制创新和机制创新的“发射源”。公司从2012年起，先后在武港院、六分公司成立了技术创新工作室，而在五分公司新成立的游弋工作室则有别于技术创新工作室，它专注于企业文化建设，开拓了创新工作室的新领域，深受武汉市总工会青睐。
游弋工作室于2009年初见雏形，借武汉市总工会推行劳模（职工）创新工作室的东风，于2014年8月应运挂牌成立。工作室由分公司企业文化部部长游弋牵头创办，并吸纳分公司企业文化部及其派生成员组成核心工作团队，为打造企业文化建设优秀团队、探索研究企业文化建设的途径与方向、推动企业文化有效落地等出谋划策。
作为公司屈指可数的企业文化专家，游弋同志在其23年的政研生涯和10多年的企业文化求索过程中，主持了分公司多个企业发展战略和管理体系方面的研究工作，初步探索出一整套适合企业持续发展的文化建设体系，取得了极具影响力的政研与文化研究成果，功绩卓越，广为称道。以“游弋”命名的创新工作室，将为规范企业文化建设、深化企业文化课题研究、强化项目文化策划、培育优秀文化人才、凝练管理创新成果，不断提升企业软实力、助推企业持续健康发展提供有力支撑。
会上，游弋作了题为 “专注实现价值，品质成就未来”的工作汇报，他从“工作室概况、组织机构、创建目标、工作制度、工作任务、工作原则、主要成果”等方面全面阐述了游弋工作室的整体情况，并表示企业文化的学习、研究、传承与创新永无止境，工作室将努力成为企业管理的智囊团、专业工作的排头兵。
张文胜表示，五分公司近年来在加强生产经营硬实力的同时，高度重视企业文化软实力，尤其企业在由工文化向商文化转型的重要阶段，深刻认识到企业文化重新梳理、创新与提升的必要性，企业文化专业人才培育的迫切性，因此由“学科带头人”游弋引领工作室开展企业文化创新工作，将为彰显企业文化理念、推进企业文化建设做出重大贡献。
汪国梅认为，央企文化具有净化社会风气、彰显社会主义核心价值观的作用，是对国家主流文化的有力支撑。公司注重文化引领企业发展，将全力支持游弋工作室的相关工作,使工作室为公司思想道德与企业文化建设、及市总工会打造文化品牌注入新动力。
黄开峰表示，二航局首创企业文化创新工作室，令人耳目一新，值得学习推广。他认为，游弋工作室的成立充满了昂扬向上的正能量，不仅体现了二航局领导对企业文化软实力的高度重视，也展现了二航局的务实与创新精神。他肯定游弋工作室的工作不空洞，有内容；不呆板，有创意；不等靠，有作为；贴近企业发展、职工需求、城市精神；颇具激情、思想，且作风务实。他希望游弋工作室以文化为切入点，不断凝聚青年员工，不断强化企业文化软实力的引领功能，不断探索新形势下工会工作的创新与发展，并担当起行政工作的有力助手，争创示范性工作室，将成功经验广泛推广。