6月11日，分公司人力资源部在本部会议室集中组织西班牙语翻译人才进行网络远程视频面试，分公司人力资源部招聘负责人、海外秘鲁项目筹备组项目经理、项目书记等担任本次远程招聘面试官。

此前，人力资源部共组织20余名翻译进行了电话口语和笔译测试，并有5名翻译人才在测试中脱颖而出，获得本次远程视频面试资格。

面试开始前，信息中心建立了面试群，并进行了画面和声音调试，应聘人员用一部带摄像头的手机即可一键加入会议参与应聘，这样，分公司本部就可以对在杭州、上海、贵阳等千里之外的翻译人才进行实时面试。

视频面试中，人力资源部招聘负责人对分公司近年来的发展情况作了简要介绍，并着重介绍了分公司海外项目尤其是南美片区的项目情况和发展历程。随后，每位应聘者通过视频进行自我介绍，招聘面试领导仔细了解应聘者简历情况，根据工作特点对应聘者逐一提问，每位应聘者都积极表现，努力展示自己最精彩的一面，整个面试过程顺利流畅，面试氛围轻松又不失庄重。

随着分公司“走出去”战略的不断落地，海外人才队伍也需要不断壮大。近年来，分公司人力资源部通过人才交流会、网络招聘、报纸招聘、猎头公司、高校留学生招聘等多种招聘渠道不断开辟招聘途径，不拘一格选拔人才，扩充海外人才队伍。针对小语种翻译人才的稀缺性和流动性，人力资源部适时组织远程视频面试，突破了地域限制，对于企业和应聘者都省时省力。

据悉，本次视频面试结束后，将根据应聘者整体表现择优录取，并到武汉参加复试，视频面试也将成为分公司人力资源部常态化面试方式。此外，人力资源部还将组织国内高校留学生面试，为南美片区储备复合型海外人才。