“在对项目现场生产，你一上午跑几个点，一溜烟地去、一溜烟地回来，没有真正沉下来学习。”

“在对项目管理上，你存在着管理思路不明确和畏难的情况。”

“你形式主义问题较为突出，特别是讲话喜欢长篇大论，但真正管用的话就那么几句，希望以后讲短话、讲管用的话，多接接地气。”

这些“辣味十足”、“真刀真枪”的批评都是10月26日晚，巴基斯坦深水港项目班子专题民主生活会上相互批评的内容。在这样一种坦诚直率的氛围中，大家拿起批评与自我批评这一有力武器，通过深刻的自我剖析，揭自己的短、抓他人的不足，真正开了一次辣味十足、火花四射的民主生活会。

专题民主生活会从项目书记代表项目班子作自我批评开始，他开门见山，直奔主题，进行了深刻的反思和自省，一股“辣味”弥漫会场。

“我认为自己一直受‘书记是否该管生产’思维的束缚，没有很好地推进现场生产；在日常管理当中出现畏难情绪，比如食堂伙食差、协作队伍不听招呼、作息时间不规律等日久形成的不良习惯，解决得还不够到位，员工反映强烈。现在回过头来看，主要责任在我这个‘班长’手上。”

“我认为自己在日常的工作中缺乏大局观，做工作完全凭经验和拍脑袋，存在急于求成的现象；对一些员工要求过严、批评得多、批评得重，影响到积极性的发挥；在工作中有时顾虑太多，从而导致在决策上存在延误。往深里想，这是因为自己没有把位置摆正，心态不对的原因。”项目经理也深刻反省了自己在工作中存在的问题。

有了主要领导的带头示范，其他班子成员一一开展了自我批评。大家联系自己的工作和生活，摆事实、举例子，从思想认识、工作作风等方面反思和审视差距。

自己找问题的同时，同事也提出了建议。项目书记收到的建议是：做好现场生产的学习，说话做事要接地气，加强后勤管理力度；项目经理收到的建议是：明确管理目标，做好各方面的沟通和协调，加强关键问题处理的技术性；项目副经理收到的建议是：明确自身定位，提高工作执行力，做好关键工序和关键节点的推动……一条条建议，虽不动听，却很中肯。

 “整个批评过程中，我们这个年轻的班子敢于正视自己的不足，大家都拿出了想要改变现状的态度和勇气，敢开火、真批评、树正气，体现了更高标准、更高要求。”项目书记说。此次民主生活会从晚上7点半开始到11点结束，时长三个半小时，全程没有一句空话、假话，会议气氛热烈、辣味很浓，既有交流交心，也有共识共勉；既有开展批评的坦荡和真诚，也有接受批评的虚心和胸怀；既有红红脸、出出汗的紧张与严肃，也有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，达到了“团结--批评--团结”的目的。“今天这个民主生活会可以说是辣味十足，但也给我们上了很好的一堂课，这些建议直击自己的缺点不足，有时候听得面红耳赤，不好意思，很感谢大家提出的批评和建议，我将认真做好整改落实，接受大家的共同监督。”李昕在会后说。