既要聚焦主责主业，又要落实好党风廉政建设和反腐败工作，确保队伍廉洁高效。近日，五分公司正式出台了党风廉政“责任清单”，责任到岗、到人，明确了党风廉政建设“两个责任”。

此次开出的责任清单将党风廉政建设主体责任明确到了党委领导班子及基层领导班子，开出了7大类107项“责任清单”，充分贯彻落实“党要管党、从严冶党”要求，强化问责追责机制，把纪律挺在前面，体现了五分公司把落实主体责任和监督责任作为推动党廉政建设“牛鼻子”来抓的坚决态度。

五分公司纪检监察工作通过不断深挖廉政资源，注意抓好牵引，在“关键岗位”上下工夫，一方面，公司严格落实党风廉政责任制，层层签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的格局；另一方面，对主要领导行为规范进行了更为详细具体的要求，2014年按照公司要求，与项目经理签订了廉洁从业“五条禁令”，与此同时，五分公司在全局范围内首推项目书记“五条禁令”，牢固树立党员干部的纪律意识、规矩意识、责任意识，抓住“火车头”这一关键。在此基础上，五分公司又出台了项目关键岗位廉洁从业“五条禁令”，抓住关键岗位，使之发挥“动车组”的效能，以理顺内外关系，改善从业环境，防控廉洁风险，形成正确导向，实现“让规则落地、让成本还原、让业绩更优”。

对于新提拔中层干部，为了更好的树立规则意识，从提拔到任用，都有一套考核廉洁自律的流程，在提拔前会进行包括廉政考察在内的公示，防止带病提拔。通过公示后，五分公司纪检监察部门会对他们进行廉政谈话和集体廉政宣誓，并为每个人建立廉政档案，保证 “发动机”动力永续，发挥后备军的作用。

2015年，分公司纪委书记先后与28个项目、单位的负责人签订了项目经理、项目书记廉洁从业“五条禁令”承诺书。所属各项目、单位也根据实际情况，以《承诺书》为范本，与班子成员、部室主管、关键岗位从业人员签订了《承诺书》，与分包单位、施工队签订了《廉洁合同》，并定期检查执行情况，进行沟通交流。

接下来，五分公司党委书记、纪委书记将分别与分公司班子成员签订《党风廉政建设责任书》，因班子分工不同，《党风廉政建设责任书》内容也不尽相同，每位领导都会签订为本岗位“量身订制”的党风廉政责任书，确保责任落实到位。此次，五分公司“两个责任”的责任清单落地，对班子成员廉洁自律提出了更高要求，不仅要做好自我约束，更要管好自己的“责任田”，对于企业进一步正风肃纪、预防腐败，发挥班子合力作用，共同推动防腐倡廉工作起到重要推动的作用。