“品质工程这一概念近三年被频频提起，你认为作为我们施工单位，在项目建设期间，打造品质工程应在哪些方面着手”？

9月21日上午，五分公司2018年“家园 新星”杯技术管理技能比武大赛的决赛在分公司本部举行。一名选手对现场抽到的答辩题目，阐述了自己的观点，得到了评委们的肯定。

本次由分公司工会、技术质量部、技术中心联合举办的施工技术管理技能比武大赛于7月初启动，第一阶段为岗位大练兵，练兵对象为施工技术技能管理岗位的所有人员，这一阶段技术人员结合比武复习大纲，以岗位自学为主，寓学习于工作中。9月初，在大练兵基础上，各基层项目部在工作1-5年的技术人员中组织考核，并择优推荐到分公司参加比赛。9月20日，来自分公司各基层项目的44名选手聚集本部，在历时一天的理论考试、计算、CAD制图三大版块考核中竞技，最终，有15名选手成功晋级21日的总决赛。

21日上午9点，总决赛正式开始，为了更好地考验施工技术人员的综合素质，组委会在总决赛的环节上设置考究，给选手们增加了难度系数较高的现场答辩环节，这种新颖的比武形式考验着选手们的应变能力、知识储备和交流沟通能力，在现场，选手们分别对抽取题目阐述了解决方案，阐述完毕后，由公司副总工罗承斌、分公司总工陈超华，以及分公司技术质量部、技术中心相关人员组成的专业评委团再对选手进行点评。整场比赛选手们沉稳应答，充分发挥了施工技术人员的专业水准和沟通表达能力，而评委们对选手的精准点评，以及和选手们在专业知识上深入而细致的探讨和沟通，博得了全场的掌声。比赛紧张激烈，以赛促练，在每一题的答疑解惑中，给在场的施工技术人员上了一堂生动精彩的专业知识课，使大家受益匪浅。

最后，来自重遵T13标项目的杜磊摘得本次比武大赛“技术状元”的桂冠，而来自新建福厦项目的高赐智、益阳大桥项目的韩珂分获第二、第三名，他们与其他前十名选手携手获得了本次大赛的“技术能手”称号，他们不仅赢得了丰厚的奖金，还获得了推荐年底公司、分公司两级海星奖优秀员工的优先权。重遵T13标项目部获得了本次技能比武大赛的优秀组织奖。

分公司工会主席杨会庆在比武现场说，五分公司技能比武活动开展广泛，大家热情高，但比武不仅仅是把大家聚集在一起考试，更是让参与的人通过这个平台有提升、有收获。为了增加这次技能比武的专业性和通用性，大赛特意增设了答辩环节和赛后专业老师的习题讲解环节，让技能比武活动开展得更加扎实有实效。技术工作历来枯燥、艰苦，但是技术人员能力的强弱直接关系到项目管理的盈利水平和技术方案的优化水平，分公司一线需要一批扎根基层、热爱钻研的技术管理人员。在今后，分公司的技术技能比武将分片区、分专业，先在基层项目部进行技术人员的理论、计算、实际方案的考核，力争在岗位上练兵出效果，在此基础上再进行整个分公司技术人员的综合业务水平大比拼，而且，要有所坚持。他说，对技能比武中脱颖而出的人员分公司相关部门要重点关注，并建立选拔任用长久机制，对技能比武的奖励力度要加大，同时要在宣传层面树典型，要通过对这些获奖人员在专业技术上的执着，在分公司树立学习的标杆和榜样，让人人都尊重技术管理人员，为分公司营造“比学赶帮超”的良好氛围，打造人才培养选拔的品牌载体，达到分公司八次党代会提出的要求，促进分公司高质量发展。

二航局副总工、科技管理部副总经理罗承斌当天对比赛的点评精彩纷呈，在最后的讲话中他说，此次五分公司的施工技术管理技能比武内容多，涉及专业多，是一次对技术人员的综合考量，这次的选手们都比较年轻，因此在今后，一是要对管理制度、管理流程更加重视，对管理内容不折不扣的掌握。二是立足本专业，对局、分公司涉及的相关领域和专业，大家要有意识的多看、多学。三是在未来的大技术领域中，随着管理范围的扩大，大家要横向的多学习，比如搞技术管理的要有意识学习质量管理等，力争在自身岗位上早日成才。

二航局工会办主任郑秉顺首先祝贺了各位选手获得佳绩，他说，航五家园有家的味道，新星有新时代的气息。这次工会承办的技能比武符合工会四项基本职能，同时也符合二航局首次人才工作会议的人才发展要求。近几年，随着国际国内市场的变化，二航局面临诸多挑战和机遇，在座的年轻技术干部要把握住技能比武的机遇，坚持学习，坚持实践，坚持创新，将所学、所掌握的经验和技巧融入到工作实践、指导实际操作，做到知行合一，争做学习型员工的模范，争做敬业爱岗的模范。